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2016年国考山西考区2,平均竞争比46

发布时间:2019-10-02 18:55编辑:澳门微尼斯人娱乐浏览(71)

    澳门微尼斯人娱乐 1图为考生在备考。 本报记者任志霞摄

    11月23日10时,2016年国家公务员(微博)考试山西考区准考证开始打印,打印网址为山西人事考试网(www.sxpta.com),截止时间为11月29日12时。未在规定时间内打印《准考证》的,将视为考生自动放弃本次考试。

    今年山西地区共有425个招考职位,与去年相比,增加了100多个,竞争比由去年的50:1下降到现在的46:1

    根据国家公务员局公布的招考简章统计,此次招考涉及山西的职位共425个,对应610个岗位。10月24 日,2016年国考(微博)报名结束,山西地区报名人数近2.8万,比去年增长1万多人。在这个冬天,国考热潮再次袭来。无论是老资格的“考碗族”还是初次应考的 “新生代”,都在摩拳擦掌,试图一战成功。

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    综合山西省报名情况,有这样几个特点。第一,此次招考公告明确要求:“在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。”这就意味着,此次招考首次仅面向体制外进行。每年参加国考的考生绝大部分是应届毕业生,而今年国考为社会考生提供了更多的机会。

    2015年10月15日,2016年国家公务员(微博)考试(以下简称国考(微博))报名开始,新一轮的竞争帷幕拉开。从报名、审核、确 认到考试,每年流程不变,变得只是竞争的激烈程度和日趋理性的考生。山西考区是国考舞台的一隅,连续多日的采访,我们发现,我省国考报名呈现“微降温”、 地市级职位报名增多、个别岗位依然存在“冷热不均”等状况。

    第二,岗位增多,考生增多,但是竞争激烈程度略有下降,竞争比由去年的50∶1下降到现在的46∶1。发生这 种“明升暗降”的小波动,首先与国家相关部门出台了鼓励大学生自主创业利好政策有直接关系,另外如今公务员的工作强度、工资待遇以及上升渠道等方面已经远 非预期。

    山西近2.8万人报名国考,看似增长实际趋于微降温

    第三,国考招考职位,仍然存在考生报名冷热不均的情况。今年国家统计局吕梁调查队业务科室科员仅招收1人,却有536人通过审查。而另有4个职位无人报考,其中3个隶属于山西省气象局,1个隶属于山西省国家税务局。

    从10月15日开始截止到24日晚18时,2016年国家公务员考试报名结束。据国家公务员考试网的数据显示,全国共有199.8万人次报名,140多万人通过资格审查。其中山西地区报名人数近2.8万,比去年增长1万多人。

    这种现象的出现,大致有两个原因,一是考生对地区的中心或者偏远存在选择,二是很多职位的报考条件设置很具体。

    近年来,不断增长的国考报名人数向我们透露出一个信息:国考热潮持续不减。但国考真的仍如我们看到的一样火爆吗?

    “竞争比下降其实已经可以看出国考热在慢慢降温了。”某公务员考试培训机构的讲师李硕(化名)说。今年山西地区国考共有425个招考职位,与去 年相比,增加了100多个,竞争比由去年的50:1下降到现在的46:1。“不能光看表面报名人数增加就说国考热还在持续,实际招考职位的同步增加,直接 导致竞争比也下降。”

    此外,政策导向和考生日趋理性也是国考降温的一个原因。

    “我喜欢挑战,相比较通过国考找一个稳定的‘铁饭碗’,更愿意创业,做自己喜欢的事情。”山西大学经济与管理学院的闫思萌说,目前人社部、工商 税务等出台了不少鼓励大学生自主创业利好政策,比如征集大学生创业项目并给予资金支持,政策的导向和资金的支持让追求“刺激”的大学生对具有挑战性的创业 项目心生青睐,可走的路多了,国考自然开始降温。

    另外,公务员就职环境的变化,也是国考降温的一个原因。正在读博的刘凌鹏目前没有报考公务员的计划,他说:“总是听已经考上公务员的朋友抱怨, 说现在的公务员不好当,薪资低,工作累,加班是常态。”刚刚入职一年公务员岗位的石雅净说,没有了最初预期的清闲悠哉,大家便不会那么热衷了。

    基层公务员招考职位增多多数考生受限生源地门槛

    此次国考,山西省的610个招录岗位分为2个层级,市(地)级及以下591人,省(副省)级19人,市(地)级及以下的公务员招考人数占山西总招考人数的96.9%。相比去年山西地区的招考职位,今年新增的100多个职位几乎都是市(地)级的职位。

    “近几年国家对基层公务员的要求不断提高,不仅要求上级干部多到基层调研,更鼓励基层公务员有所作为。”多次参加国考,现任职县团委书记的续飞 (化名)向记者说到,“其实,市(地)级及以下职位扩招对考生来说是一件好事,从基层做起更能了解基层实际情况,工作更扎实,提升空间也挺大。”

    不过,对于报考考生来说,各地对生源地就业人群的吸收是市(地)级职位增多的一个原因,却也是一个遗憾。新闻专业的应届毕业生吴燕报考的是泽州县国税局的科员岗位,究其原因,就是因为条件限制相对宽松。

    澳门微尼斯人娱乐,与此同时,应届毕业生王瑞婷则向记者抱怨说:“我家在清徐,没有合适的职位,本来想就近找一个,看到柳林县国家税务局有合适的职位,但最后才发 现,柳林和其他吕梁县(区)级职位都限定只招收吕梁本地生源。”而同样报考条件的地方还有不少。不少贫困地区为了解决该地大学生就业问题,更为了吸收高学 历、有能力的知识型人才回归本地,服务家乡,招考职位虽然不断增多,但只针对本地生源招录。

    考生选择存在“冷热”不均,低限制招考职位成热宠

    每年的国考招考职位,有极度受欢迎的“宠儿”,也有遭人嫌弃的“弃儿”,比如今年国家统计局吕梁调查队业务科室科员仅招收1人,却有536人通过审查,竞争比飙高到536:1。而另有4个职位无人报考,其中3个隶属于山西省气象局,1个属于山西省国家税务局。

    同样性质的职位,为何考生的青睐悬殊如此大呢?

    纵观竞争最激烈和报名人数最多的几大职位,大多与这些职位的报考条件设置有很大关系。每年参加国考的考生绝大部分是应届毕业生和刚毕业不满一年 的大学生,几乎没有工作经验,那些不要求基层工作经验、专业、政治面貌和英语水平等的职位就成为了大家的首选。“尤其一些应届生并没有完全想好自身的职业 规划,报名费用又不高,只要有符合条件的职位,都会抱着试试看的心态,先报上名,至于考不考是以后的事情,正是因为有大批这样的考生,使得这些岗位又被推 上了浪尖。”应届毕业生佩佩说,她今年报考了中国银行业监督管理委员会山西监管局朔州分局,共招录1人,却有200多人报名。

    招考职位所在地的经济发展水平也是导致职位报考“冷热”不均的限制性因素。竞争激烈的职位大多数都在主城区,如果同时满足两个职位要求,大多数 考生会选择主城区的职位。比如同样隶属于山西省国家税务局系统的太原市杏花岭区国家税务局科员岗位和右玉县国家税务局科员岗位,直接遭遇了“冷热”极大悬 殊。太原市杏花岭区国家税务局科员岗位通过审核人数达332人,而右玉县国家税务局科员岗位却无人问津。

    “地区分布因素对于考生的岗位选择很重要,特别是一些贫困偏远地区,更难招人,也只能优先考虑生源地考生了。”明年毕业的在读博士刘凌鹏分析 到,他建议,参加国考的考生不妨考虑考虑那些偏远地区的岗位,“投入了时间和精力,竞争程度低一点的岗位更有可能考中,也不枉好好准备一场。至于国考,随 着考生价值观念的转变和职业选择的多样化,会越来越理性。”

    本报记者 任志霞实 习 生 王婷婷裴 贤

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