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外地单位北京高校选调应届生,女公务员工作3年

发布时间:2019-10-08 02:17编辑:澳门微尼斯人娱乐浏览(92)

    公务员[微博],铁饭碗,这原本是一个令人羡慕的职业,但刘茜仅仅工作了3年多就选择了辞职。她说,“脱离队伍”是因为待遇不高、成就感低落、工作压力大等诸多因素。

    北京大学于12月25日连续举办了两场定向选调生政策说明会,300多名学子争相向来自重庆、广西党委组织部门的同志提问。据了解,部分省、直辖市、自治区面向2011届高校应届生的选调工作陆续启动,越来越多的毕业生通过选调走上了向京外基层发展的道路。

    刘茜大学读的是师范专业,她本来可以做一名老师,但她2008年毕业找工作时没有一点方向,于是在同校好友的建议下一起选择了报考河北省的公务员,并且最终幸运地成为其中的一员,虽然她以前从未想过要当公务员。

    从上周开始,来自部分省、自治区、直辖市组织部主管选调生工作的同志辗转于北京各大重点高校。作为选调说明会的开场,清华大学专门召开2011届毕业生赴基层公共部门就业动员会暨定向选调生政策说明会。重庆、甘肃、辽宁、广西等4地的有关负责人分别介绍本地区定向选调2011届毕业生的政策和招录流程。会上,往届优秀选调生校友还与师弟师妹们分享了他们的工作经验与心得体会。一位参会的毕业生说,选调生都要去基层锻炼几年,对大学生来说是难得的机会。

    最近一段时间,公务员辞职成为非常热门的话题,让人们一度开始怀疑这份旱涝保收的工作是否真有传说中那么好。不过另一方面,近几年公务员的报考人数却有增无减。

    据介绍,广西自治区今年首次在京高校召开选调生政策说明会,除了北大、清华外,还在中国青年政治学院与有意报考广西的毕业生做了面对面交流。江苏省也将于近期在北京重点高校组织类似的政策宣讲活动。

    官方数据显示,2007—2010年,我国公务员的报名人数从74万一路上升到2010年的审核通过人数144.3万。在经历2011年的141.5万和2012年130万的小幅下降后,2013年又首次突破了150万。

    选调生是指各省、自治区、直辖市党委组织部门有计划地从高校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生的简称,这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。据中国青年政治学院就业指导中心主任韦平伟介绍,从2007年各地广泛选调应届生以来,高校毕业生对选调政策的关注程度也越来越高。

    来自中国社会科学院政治学研究所郑建君博士的《中国基层公务员心理状况调查报告》显示,中国基层公务员的工作倦怠现象很严重。

    为了能吸引到优秀大学生深入当地基层工作,部分地区创新了选调工作模式。从2009届毕业生开始,重庆市委组织部从清华大学定向选调毕业生,选调人数不受限制,笔试、面试安排在北京进行,免去了毕业生到外地笔试、面试的奔波之苦。据清华大学就业指导中心副主任王丹介绍,重庆市第一年从清华选调了37人,第二年选调22人,毕业生对选调政策的关注度有很大提升。甘肃省也在2010年开始与清华合作,1名博士、7名硕士生选调至该省。

    郑建君在报告中指出,作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到党和政府的执政水平。鉴于此,郑建君在报告中呼吁,当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况,应该引起有关方面的重视。

    由于关注、参加选调的毕业生越来越多,高校也把选调生作为一个就业群体单独做就业指导。据北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利介绍,北大每年都会对有意参加选调的毕业生进行摸底,学校组织一系列活动帮助他们了解国家政策,认识基层工作实际。选调结果公布后,学校还为选调生做岗前培训。

    工作“没技术含量”

    走向外地基层岗位的毕业生通过扎实的工作已经取得了不小的成绩。现任重庆市江北区五宝镇干坝村村主任助理的清华博士毕业生郑懿为村里建立网站、成立工艺品合作社。在璧山县壁城镇工作的清华硕士任仲泉利用休息日走遍了璧山县13个乡镇和大街小巷,与老百姓深入沟通,广交朋友,掌握了大量第一手鲜活信息,撰写了10多篇调研报告,受到领导和群众的广泛认可。

    回想起当初参加公务员考试的情形,刘茜用“幸运”来形容自己的经历。不过她的那名校友则在笔试后就被淘汰。

    中国农业大学2010届赴天津的选调生仇克雷说,目前大多数同学热衷于考公务员。先到基层工作一两年的选调生对于应届生来说尤为可取。先到基层进行磨炼,才能在未来的岗位上有大作为。(记者 安 坤)

    后来又有选调生,虽然门槛高点,但刘茜的各项条件都符合。她又通过了选调生的笔试。

    相关链接:选调生与公务员的区别

    所谓选调生,是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生,及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

    选调生属于公务员系统,但与普通公务员有一定区别。

    面试时,刘茜的父亲希望能托人找点关系帮帮女儿。尽管刘茜坚决反对这么做,但父亲还是背着她找了“没起到任何作用的关系”。

    一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

    刘茜又幸运地通过了面试。

    二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员,选调生不仅仅具有国家公务员身份,还是党政领导干部的重点培养对象和后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

    后来培训时,刘茜意识到通过选拔者大部分都有一点背景,差点的也是“父母一方有一个是公务员”;再后来分配工作时,刘茜才知道,自己所在的单位已经几年没有进过新人了。同事们都在猜测这个24岁的女大学生到底有什么背景。而当刘茜一脸无辜地表示自己的父母不过是普通农民时,同事们更加疑惑了。这让刘茜第一次感受到背景对公务员的重要性。

    三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考查考核等程序,一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。

    培训结束后,刘茜拿着一纸红头文件开始了自己的选调公务员生涯。她被分配到河北省石家庄市下属某乡镇工作。按照选调生的相关规定,在基层锻炼几年后,她才能被调回城里。在刘茜看来,选调生多少有点“上山下乡”的意思。

    四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励其参加公开选拔、竞争上岗等,进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

    工作单位跟刘茜想象的差别有点大。最让她无法接受的是工作时间—单位每天早上8点半上班、点名,但差不多到10点多的时候,八成左右的同事就提前下班回家了。下午没有明确的上班时间,“因为基本没人上班”。

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    由于离家远,刘茜就住在单位宿舍。她每天早上8点半到办公室,先打扫卫生、打开水,然后坐下看书;下午2点到办公室,接着看书。

    “办公室大多时候就我自己……”刘茜对时代周报记者说,有些无奈和落寞。一些老同事劝刘茜下午没事就不用去办公室了。

    坚持了一个多月,刘茜也开始入乡随俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量时间都用在上网、绣十字绣上,在乡镇做公务员3年多时间,她绣了五六幅作品,“还有两米多的大部头”。

    日子就这么一天天过着。刘茜突然觉得自己的工作枯燥极了,每天就是打字、做报表这些事情,“初中生就可以胜任,没有技术含量。”她坦言,这样的工作远离了她的初衷。

    薪酬方面,最开始刘茜的月工资只有700多元,不过很快就涨到1300多元,到2011年底她辞职时,已经有2000元左右了。

    “如果按照性价比来算,工资少了点。但仅仅做这点工作,其实工资还是很多。”刘茜时常这样跟朋友开玩笑说。

    尽管工资不高,但刘茜还是利用攒下来的钱回家把家电整个换了个遍—那段时间,她一直过着“吃饭不花钱、娱乐没地去”的日子。

    “成就感低落”

    刘茜所在的单位,由于分工极不明确,常驻单位的几乎只有她一个人,以至于在后来的工作中,她经常会半夜被抓起来救急。

    写材料、打字这些简单的事情刘茜都能接受,工作不爱拖延的习惯则给她带来了“严重”的后果,“我们部门60%的工作都堆在我头上,就因为我不习惯拖延,总想着赶紧干完就算了。”

    刘茜经常遇到来单位办证找不到人的百姓,“都是老实巴交的农民,可是每次我都得跟他们说他们要找的人开会去了,或者学习去了。”其实那些同事都回家了,或者办自己的事情去了。刘茜看不惯这种做法,只要能帮忙的她都尽量把事情办了,这让她的工作越来越多。

    两年后,刘茜才明白,单位的活儿没有干完的时候。她不得不学习其他同事,工作也开始变得爱拖延起来。

    如果不是压在自己身上的事情太多,这样的生活确实挺好。“但前提是特别适合50岁的我,可是我才20多岁。”刘茜认为她不该过这样的日子。她辞职的念头越来越强烈。其实在工作的第一年,刘茜就想逃离。

    刘茜决定辞职,跟她的男朋友在北京、两人两地分隔也有一定关系。“因为我总是隔一两个月就能感受一次大都市的冲击,对比太强烈。”她说,自己每次从北京回来,就有跟世界脱轨的感觉。她认为待在那个小地方,很多东西都接触不到。

    工作3年后,刘茜越来越觉得自己不能再这么继续浪费时间和青春了。工作倦怠也成了困扰她的重要原因。2011年底,她终于选择了辞职。

    刘茜自认为辞职后感觉挺好,“倒真有点后悔辞职太晚了。”她认为自己最好的年华都浪费在了之前的工作上,非常不值。尤其是那份工作不仅不能给她带来学习的动力,也无法提供明晰上升的空间,特别是对她这样毫无背景的农村孩子来说。这是刘茜说服家人自己辞职的理由。

    《中国基层公务员心理状况调查报告》显示,79.89%的基层公务员或多或少存在轻度工作倦怠的现象,而表现出重度工作倦怠的基层公务员比例为6.40%。

    上述报告称,从工作倦怠的具体表现来看,情感耗竭、人格解体和成就感低落三个因素之间并非彼此孤立,而是具有密切的关联。在人数比例方面,“成就感低落”因素的检出率最高。

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