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澳门微尼斯人娱乐能否打破,热点评论

发布时间:2019-07-10 01:05编辑:澳门微尼斯人娱乐浏览(64)

      本文选自《地球云公务员[微博]济南分校》的博客,点击查看原文

    新华社记者 贾立君

      就我个人而言,我认为公务员这个群体毕竟庞大而特殊,笔试出题应该围绕着职业特点展开,而且应该非常谨慎,否则会产生不好导向。不是说流行的东西不能考,而是该占多大的比重分值,出题人应该细细思量,实际上,上述考题提到的韩剧主要是偶像剧,它也并非一部足够优秀完美的韩剧,里面同样有很多制作粗糙、故事老套的情节饱受诟病,如果将这样一部火热一时的偶像剧作为公务员笔试的一道大题,就未免有失妥当。

    对于2014年国家公务员[微博]招录考试,有观点认为尽管一些省区报考人数有所减少,但“国考在降温”的结论为时过早,不过这一选拔人才的大型考试有待打破“一张卷”模式等弊端。

      其实韩国对中国输出的流行娱乐文化,并非其文化的全部内涵,其全面领先的仅仅在偶像剧这一方面。前些年,我们的历史正剧“秒杀”全亚洲。当年《还珠格格》在韩国爆红,直接导致韩国开始对中国产电视剧进行严格限制。所以要考,莫不如考考中韩在文化输出方面的异同优劣,以及我国如何将文化产品成功输出海外作出的努力。

    17万人竞争5000多个岗位

      公务员考题,其实应该重点围绕它清廉务实为民的主基调展开,譬如:公务员必须执行上级的指示吗?如果上级的指示明显违反法律规定、程序正义,你应该怎么办?在“阳光工资”以外,部门另外发了福利,你应不应该接受?逢年过节,你要不要去领导家问候?如果去,你会不会带些礼品去?你认为应如何规范类似行为?凡此种种,当这些国考大军中的佼佼者入职后会普遍应对的问题,是不会随着流行不流行而发生改变的,这些体现职业尊荣感的题目才应是答辩的重点。

    4月12日举行的2014年国家公务员招录考试中,内蒙古自治区共有173934人参加笔试,而计划招录5437人,录取率为千分之三。

      目前来看,公务员考试试题确实有可改进的地方,比如所有的行业、种类都是一张卷子,不管报考文秘、财会,还是税务、公安等岗位,都是一样的题;并且,省、市、县、乡四级联考,这都不太符合客观需求。比如,同样是文秘岗位,省政府比乡政府所需的人员素质要高许多,这就需要加大相关专业的考试内容,分类、分级去招录。在可以想见的未来,公务员招录考试能否按照不同类别、不同级别的岗位需求,提供相应专业的试卷?面试中,是否可以创新方式,如聘请专家组讨论,让考生追问考官等,以便把考生的真正水平挖掘出来,求真务实地选拔真正所需的人才?而专业性强的工作,以及乡镇一级招录公务员,能不能单独命题?这些都需要大家来探讨研究。

    此次考试中,内蒙古共有21.4万人报名,经资格审查19.14万人符合报考条件,除不够开考比例而退费的307人外,1.74万人弃考,最终实际缴费参加考试的有17.39万人。不过,实际参加考试人数比上一次即2012年人数增加9000多人,成为内蒙古公务员招录有史以来规模最大的一次考试。

      不管怎么说,今后国家对公务员的能力、素质,包括道德品质等综合素养要求会越来越高,这是一个趋势。广大报考者应将思考更多放在公务员这个职业本身。社会上正逐渐打破公务员捧“金饭碗”的概念。随着公务员队伍改革,聘任制的推广,以及特权思想的淡化,公务员也将会是“高风险职业”。西方一些国家的公务员从D级干起,按照其业绩30年后才能跻身A类公务员序列,这时才可算作“终身公务员”,捧上所谓的“金饭碗”,其他阶段都属于临时聘用。我们,或许要用行动来思考这一道道公务员试题。

    当地主考部门分析认为,与其他省区报考人数减少相比,内蒙古参考人数增加的原因主要有两点。一是,当地上年没有组织此类考试,使得两年积压了不少考生,其中此次参考的应届大学毕业生就达近5万人;二是,由于地区经济发展相对滞后,就业面较窄,企业吸纳人才的能力不强,参加公务员考试的人数相对较多。

    择业“求稳”观念强 基层招人留人难

    尽管内蒙古公务员招考中仍保持千军万马挤“独木桥”局面,但也存在报考岗位“冷”“热”悬殊较大现象。

    统计显示,此次公务员考试中,包头市昆都仑区司法局拟招司法助理3人,但报考人数达3100多人,成为全区报考人数最多的职位。而不少乡镇等基层单位拟招职位却少人问津或根本无人报考。

    “如果认为公务员考试在‘降温’,我觉得目前下结论为时过早。”内蒙古自治区公务员局副局长谢学智说:“因为人们‘求稳’思想比较严重”,公务员待遇相对不错、社会地位偏高、工作比较稳定,大家争相挤入这一工作行列。不过,同样是公务员岗位,城市与偏远地区的吸引力则是“冰火两重天”。他说,较偏远的阿拉善盟2009年招录的80多名乡镇公务员,已有60多人辞职,基层面临招人、留人难题。

    为此,有关人士建议大家树立正缺的择业观念,要相信基层是最广阔的舞台,最能锻炼人的地方,不要好高骛远,追求好地方、大地方。虽然眼下企业不景气,但只是一个短暂的过程,随着产业结构的调整,总会有回暖的时候,不要怕苦,不要怕偏远,要真正从自己的专业角度长远地来看待自己的职业。

    “国考”需超越“就业” 有待打破“一张卷”

    “本来,公务员考试是在选拔优秀的干部,但是现在大家把它当做就业的渠道。”谢学智说,对于大多数一心只是想“就业”的人,特别是大学毕业生,建议大家凭所学专业寻找适合自己的工作。

    谢学智说,社会上也需打破公务员捧“金饭碗”的概念。随着公务员队伍改革,聘任制的推广,以及特权思想的淡化,公务员也将会是“高风险职业”。他说,西方一些国家的公务员从D级干起,按照其业绩30年后才能跻身A类公务员序列,这时才可算作“终身公务员”,捧上所谓的“金饭碗”,其他阶段都属于临时聘用。“今后国家对公务员的能力、素质,包括道德品质等综合素养要求会越来越高,这是一个趋势。”

    分析当前公务员考试方式,谢学智认为尚需破除全国“一张卷”等弊端,增强考试的科学性。

    目前的公务员考试,所有的行业、种类都是一张卷子,不管报考文秘、财会,还是税务、公安等岗位,都是一样的题;并且,省、市、县、乡四级联考,不太符合客观需求。比如,同样是文秘岗位,省政府比乡政府所需的人员素质要高许多,这就需要加大相关专业的考试内容,分类、分级去招录。同时,面试总是用一种结构――10分钟、两道题,难以考查出考生的真正水平。

    谢学智认为,公务员招录考试应当按照不同的类别、不同级别的岗位需求,提供相应专业的试卷;面试中,也需创新方式,如聘请专家组讨论,让考生追问考官等,以便把考生内在的真正水平挖掘出来,求真务实地选拔真正所需的人才。而专业性强的工作,以及乡镇一级招录公务员,则应单独命题。另外,也需放宽公务员招录渠道,比如可以从下级基层岗位遴选有关专业人员到上级部门任职等。(完)

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