您的位置:澳门威斯尼斯人娱乐网 > 澳门微尼斯人娱乐 > 青年公务员面临成长烦恼,调查称一半以上公务

青年公务员面临成长烦恼,调查称一半以上公务

发布时间:2019-11-12 07:19编辑:澳门微尼斯人娱乐浏览(71)

    图片 1

    图片 2

    图片 3

    你最适合报考哪些专业?

    原标题:青年公务员[微博]自信度调查

    高考官方微博

    ■共青团贵州省委调研组

    • 冲刺:2013高考各科预测试题 历年高考满分作文
    • 策划:高校招生咨询会 热门专业大学生微博答疑
    • 排行:中国大学排行榜前350名 中国一流大学名单

    在体制外的人看来,公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业,就业竞争分外激烈,公务员报考人数不断刷新纪录。然而,据报道,一些闯过千 军万马惨烈竞争的青年公务员,却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。当前,青年公务员真实的工作和心理状况究竟如何?

    高校录取可能性查询>>

    为深入了解青年公务员这一群体,共青团贵州省委与国家统计局贵阳调查队今年联合开展“青年公务员自信度调查”。调查从自信度及思想变化这一侧面 入手,寻找青年公务员的新特点和规律。调查采用随机抽样方法,在贵州省级和市州共抽取900名年龄在20-45岁的青年公务员进行问卷调查,共发放问卷 900份,实际回收有效问卷895份。

    • 专业开设院校查询 高校历年录取分数线查询
    • 同分/同位次考生去向 根据分数/位次选学校
    • 高校招生专业名单查询 各地历年录取分数线

    “他们没那么自信了”

    在贵州省委工作的青年公务员[微博]李雷发现,他已有一个多月没享受过周末双休日了。更郁闷的是,女儿才一岁多,却很少看到爸爸的身影——早上他出门时女儿还没醒,晚上回家时女儿已经睡着。

    调查数据显示,接受调查的青年公务员中,有75.86%的人认为自己是一个自信的人,但对自己感到非常自信的仅占15.42%,不自信的占 23.91%,常常感到自卑的占0.89%。27.37%的人认为身边的公务员充满激情与自信,而没有激情自信和不清楚的占22.69%。

    “熬夜写材料,一改十几遍,加班已经成了家常便饭。”李雷说。因为回家太晚没有公交车,上个月他打车费花了700多元。

    当问及“您的自信主要来源于哪些方面”时,82.57%的青年公务员选择“工作能力”,居第一位;其次选择“领导认可”的占66.37%;选择“人际关系”的占44.58%,居第三位。

    遭遇李雷类似烦恼的青年公务员并不在少数。巨大的工作压力让他们倍感焦虑,在省直部门的年轻人苦熬升迁,基层公务员则为了考核指标疲于奔命。

    调查发现,青年公务员认为影响其不自信的因素主要体现在三方面:一是经济收入占55.08%,二是理想与现实的差距占52.51%,三是竞争压力占47.26%。

    近年来,中国政府强调吸收新鲜血液,公务员队伍日益年轻化。据统计,35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%,成为各项政策实施的主力军,更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。

    青年公务员在个体认知、思维、情感等方面的烦恼与忧愁,工作环境、社会认可、家庭都成为影响自信的因素,其中以工作竞争、经济待遇、职业发展等问题尤其突出。

    然而,他们的工作和生活,也面临“成长的烦恼”;他们的状态和心态,还需要正向的引导和调整。

    对于青年公务员而言,除了其本身的职业特殊性外,他们也和其他年轻人一样,对工作岗位、生活变化和复杂的社会万象、社会发展变化等,充满了一种“模糊感”与“不确定性”,特别是在日益开放和变革的社会条件下,多种思想交汇、影响,很多不确定因素使得自信缺乏。

    青年公务员的“新三高”

    同时,调查也发现,青年公务员自信度因性别、工作年限、工作层级及工作单位不同,存在一定差异。

    在体制“城外”的人们看来,公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业,就业竞争分外激烈,公务员报考人数不断刷新纪录。然而,一些闯过千军万马的惨烈竞争,终于身处体制“城内”的青年公务员,却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。

    调查数据显示,男性青年公务员的自信度高于女性,男性为76.35%,女性为72.85%;从青年公务员的年龄和工作年限看,随着年龄和工作年 限的增加,自信度逐渐减弱,调查显示年龄在20-40岁之间,公务员的自信度大体相同,均在75%左右,而40-45岁公务员自信度为68.92%;工作 年限在10年以下公务员自信度在75%以上,10年以上的则在68%左右。

    今年28岁的黄海在湖北武汉市江夏区当公务员。初到乡镇工作时,他觉得自己是大学生,做基层工作应该绰绰有余。但适应半年后,镇上的人事、纪检、民族宗教、重点工程管理等8项具体工作都由他一人负责,往往刚整理完人事档案,马上又得赶往驻点村解决村民反映的问题,忙得“恨不得长出8只手来”。

    从省、市、县、乡四级青年公务员自信度看,自信度最高的是县(区)级公务员为86.41%,最低的是省级机关公务员67.48%。从青年公务员 单位类型看,政法和社会保障部门公务员自信度最高,为82.86%;较低的是经济管理和其他部门公务员,分别为70.91%和67.56%。

    作为计生专员,在贵州息烽县石洞乡政府工作的张晓宇,白天走村串户了解情况,晚上整理核对资料,加班已是常态化。“计生工作实施一票否决制,基层工作人员一旦漏报,就有可能失去工作编制。不能不时刻紧绷神经。”

    因性别、工作年限、工作层级及工作单位不同,对青年公务员的要求也不同,使他们承受的来自于性别、单位体制机制、工作任务和家庭期望等方面的挑 战和压力也不相同,由此使得他们存在较大差异。再加上,青年公务员与群众打交道、处理复杂问题能力较为缺乏等因素,使得这一群体个人的自信心以及工作效能 感,都会呈现较低的水平。

    与此同时,青年公务员也和其他年轻人一样,面对不断上涨的房价、物价,有着初入社会“囊中羞涩”的尴尬。

    “公务员只是

    在贵州省直机关工作的小陈,爷爷在基层一辈子,还只是主任科员,而自己研究生一毕业就考上了副主任科员,亲戚朋友都夸他“有出息”。然而工作3年多了,小陈却很失落:公务员早已没有福利分房,积蓄付不起几十万元的房子首付;没房子就没优势,相亲20多次都未成功。

    一种职业?”

    湖南一名青年公务员说,自己本来在企业工作,考了三年公务员,挤得头破血流,考上后却发现公务员的工作很琐碎,收入也大幅降低。

    在接受调查的青年公务员中,当问及“对于公务员这个职业,您看重的是什么”时,62.23%的公务员选择了“社会保障”,选择“个人发展”的占 60.56%,其余依次为“工作性质”52.96%,“社会地位”50.17% ,“人脉网络”22.91% ,“经济收入”22.46%,“其他”3.69% 。

    张晓宇告诉记者,自己每月收入2760元,除去吃饭、交通费、手机话费、送给亲朋好友的各种礼金……每月都所剩无几,实行“阳光工资”后,各种购物卡、福利券也已经成为传说。就算不吃不喝,在县城买一套90平方米的房子,也要十年。

    对于公务员这一工作和职业,最看重的是社会保障和个人发展,而不是有关的信仰理想和公共服务的职能。这种选择结果说明,目前的青年公务员倾向于将“公务员”单纯的认为是一种职业,而不是一项事业,忽视了其政治特性和社会意义。

    “腐败”、“安逸”、“爽”……这些网络“关键词”让许多青年公务员感到舆论高压,情难以堪,甚至愤懑无奈。“现在群众对政府工作要求高,公务员都处于‘放大镜’之下,言行举止稍有不慎,就可能被推上舆论的风口浪尖。”黄海说。

    数据显示,相比较而言政法和社会保障部门的青年公务员自信度最高。对于青年公务员来说,自信更多的是来源于工作的权力和由此带来的各种便利和利益,而不是基于服务性和公仆性,对各项事业的贡献、对民众的服务等。

    “十年之内不要参加同学聚会。”机关公务员中流传着一句话。在一些青年公务员看来,聚会能不参加就不参加。贵州省交通运输部门的一名研究生公务员说,自己的工资收入只是律师同学的零头。好不容易加班挤出时间参加同学聚会,还要被同学奚落:“你们是父母官”,“你们捧的是金饭碗,吃饭香”,“你们啥都不用自己花钱”……

    对于公务员的社会地位和声誉,51.29%的青年公务员认为很高或较高,认为一般的占43.13%,有5.14%的公务员认为很低或较低,不清楚的占0.45%。针对目前最重要的需求,排在前三位的是提高收入、学习成才、创造奉献,其次是社会参与、关心激励和健康。

    云南省青年公务员龙杰说,每天打开网络,与公务员有关的基本都是负面消息和各种指责,看了心里很不好受。他认为,现在很多人看公务员时,都戴上了“有色眼镜”,公务员变成了“费力不讨好”的职业。“实际上,现在公务员的工作生活状态,早已不是‘一杯茶一根烟,一张报纸看半天’了。”

    在现实生活中,青年公务员群体被赋予了多种角色,工作角色、家庭角色、社会角色、政府形象角色、社会公共角色等等。他们需要不断调整自我对所“扮演”角色的期许标准,以符合对应角色的需求。

    他们为什么自信不足

    相对而言,青年公务员更关注家庭角色、工作角色和社会角色,忽视了政府形象角色和社会公共角色,忽略了公务员公仆的性质、为人民服务的宗旨、提供公共服务的职能,使得青年公务员的自信缺乏应有的公共性。

    虽“居庙堂之高”,却“处农村之远”;讲得了外语,未必会说“群众语言”。如何与基层群众打交道,是摆在这些优秀的青年公务员面前的一道难题。

    当问及“你对身边其他公务员的工作能力及工作作风是否满意”时,认为非常满意或满意的占66.59%,认为一般的占29.05%,仅有 3.13%认为不太满意或不满意;对于身边公务员干事业的精神风貌,77.31%的青年公务员认为有激情与自信,认为不太或没有激情与自信的占 20.12%。

    贵州省绥阳县大路槽乡国土所所长王刚说,一些基层青年公务员缺乏与群众打交道、处理复杂问题的能力,对国家政策理解不到位,不会说“群众话”。一位青年基层公务员告诉记者,他的背包中,总是放着两本基层常用法律法规读本,随时准备用来调解群众纠纷。

    由于对自身前景发展有着许多不确定因素,不少青年公务员甚至矫枉过正,过度压抑自己的个性,全盘向老机关的作风看齐,最终墨守陈规、毫无建树,缺乏自信的动力。

    共青团贵州省委宣传部部长蒋云丽告诉本刊记者,在今年3月对该省900名青年公务员的调查中发现,部分青年公务员自信不足:感到非常自信的仅15.42%,不自信的23.91%;认为身边公务员充满激情与自信的仅为27.37%。

    “遵循”与“创新”

    不少青年公务员存在本领恐慌,对自身能力、学习培训、选拔培养等感到不甚满意,认为能完全胜任现有工作的还不到一半。其中,认为本单位对青年干部选拔培养力度很大的仅14.86%,对青年干部学习培训感到很满意的仅14.08%。

    的两难选择

    另一方面,只有23.35%的青年公务员认为,他们的个人才干能在工作中得到完全发挥。湖北省的青年公务员周华,就苦于公务员工作的枯燥与琐碎。“‘小周,打个文件’,‘小周,接个电话’,‘小周,发个传真’”……她感觉,创新、自信和激情并不是公务员最重要的品质。在“遵循”与“创新”的徘徊之中,她已不由自主地向老机关作风看齐,越来越墨守成规。

    调查中,在回答“你觉得青年公务员最重要的品质是什么”时,认为实干的最高达77.21%,其次是诚信70.17%,第三是责任心占59.55%,此外认为创新的占39.89%,富有激情22.12%,自信20.34%。

    一些青年公务员不经意间忽视了自身与地方发展的紧密关系,认为制约经济社会发展的主要原因在于交通基础设施薄弱、城乡差距大等外在因素,而不是人才制约。还有人认为,自己是在给政府打工,无法以一己之力改变地方经济社会的发展。

    对于青年公务员重要品质的选择中,排在前三位的是实干、诚信、责任,而排在后三位的却是创新、自信、激情。青年应该是最具创新激情、自信和创造 潜力的群体,创新应该是青年激情和自信的动力,青年本应敢于激情创业干事,探索新领域,尝试新事物,而现实却相反,青年公务员群体面临着“遵循”与“创 新”的两难选择。

    还有一些青年公务员的自信并非源于公务员工作的服务性、对各项事业的贡献等,而在于可以从中获得的地位、权力或利益。

    同时,青年公务员们还对自己的工作能力、个人才干、学习培训、选拔培养等,持有不确定、不满意的态度。

    调查显示,当前青年公务员的自信主要来自“工作能力”、“领导认可”和“人际关系”,最看重社会保障和个人发展,而不是信仰理想和公共服务的职能。其中,政法和社保部门的青年公务员自信度最高,他们的自信更多源于工作权力及由此带来的便利等。

    在接受调查的青年公务员中,认为能完全胜任现有工作的仅占47.26%,基本能胜任占50.61%,仅有1.56%的公务员认为基本不能或完全不能胜任现在的工作,不清楚的占0.34%。

    一名交通部门的青年公务员说,他曾参与起草过一项交通建设方面的法规,这项政策可以让很多人成为家产上千万的“富翁”,但他自己却只拿着每月几千元的工资,成为“负翁”。接受本刊记者采访的专家、干部认为,部分青年公务员的这些消极心态可能带来一些隐患。“心存失落感,带着情绪工作,无法真正点燃其内心干事创业的热情,可能导致国家和地方一些政策在基层落实‘打折扣’。”贵州省直机关团工委副书记廖永剑说。

    对于“你的个人才干能否在工作中得到发挥”这个问题,65.14%的青年公务员选择了能部分发挥,认为能完全发挥的有23.35%,认为只能很少部分发挥的10.73%,一点都不能发挥占0.45%,不清楚的0.34%。

    贵州省交通运输厅机关党委办公室副调研员龙汝军认为,当前多数公务员将领导认可、职务提拔而不是群众认可看作成功的标志,说明部分青年公务员倾向于将“公务员”单纯地视为一种职业,而不是一项事业,忽视了其政治特性和社会意义。

    随着我国经济社会的转型,对干部特质也发生了改变,由过去的经验行政向科学行政转变,公务员的科学思维、学习创新、综合协调、公共服务等能力日 益成为现代科学行政的必要要素。因此,应该有针对性地实施能力培养计划,在制度上给予保障,帮助青年公务员尽快具备科学行政的特质和能力。

    “一些青年公务员未将个人发展与全国、全省发展有机结合,对手中的权力不够敬畏,因此在工作中无法真正‘沉下去’,无法为群众热情周到服务,有可能导致干群关系不和谐。”共青团贵州省委书记马宁宇说。

    接受调查的青年公务员中,认为本单位对青年干部选拔培养力度很大的仅占14.86%,培养力度一般的占35.64%,培养力度不大的占5.37%。对青年干部的学习培训,仅14.08%的青年公务员感到非常满意,不满意的占22.24%。

    将个人梦融入中国梦

    调查中,当问及“您觉得目前自己需要提升的方面有哪些”时,认为需要提升创新能力的人数最多,达59.33%,其次是提高政策理论水平占 57.32%,认为需要提高业务能力的占53.74%居第三位,其余依次是提高学习能力、沟通协调能力、应变能力和执行力,分别是41.23%、 33.07%、24.02%和17.21%,认为需要提升基层工作经验的最少,仅占2.12%。

    “青年公务员感受到的压力,一方面来自外界,一方面源于自身,这些压力对于他们未来的成长成才,未必不是一件好事。”中南财经政法大学[微博]公共管理学院副院长赵丽江说。

    从大环境看青年公务员

    专家认为,近年来,中国通过大规模机构改革,精简编制和干部职数,形成管理者减少、服务者增多的新局面,为公务员的工作量“加码”;各地积极探索公务员聘任制等方式,努力打破“铁饭碗”,干好干坏不再一个样,为公务员的工作效率“加力”。

    调查数据显示,青年公务员对党和国家的方针政策关注度最高,达77.32%,其次是社会民生占73.85%,再次是国际国内形势关注度为62.35%。此外,青年公务员对财经、科技文化、生活健康、休闲娱乐等信息也不同程度的关注,但关注度相对较低,均在25%以下。

    本刊记者采访的干部、专家认为,应通过构筑完善“三个体系”,打通青年公务员健康成长“通道”,增强青年公务员的自信度,引导青年公务员把个人理想和共同理想结合起来,提升理解和执行决策的能力。

    此外,青年公务员获取和交流信息的渠道,77.88%是通过网站来获取和交流信息的;通过电视获取信息的占74.08%;从报刊杂志获取信息的占65.81%;通过QQ、微博、手机报获取信息的占48.94%;通过广播的占20.89%。

    “第一个体系是完善青年公务员‘评价体系’”。贵州省直纪工委委员、纪检监察室主任陈伟说,他建议多渠道评价公务员,用好考核这根“指挥棒”,引导青年公务员“眼睛往下看”。适当提高公务员考核中群众评议的指数权重,科学分析、合理界定,避免公务员考核过程中出现领导干部“一言堂”现象。

    当问及“您觉得全国、全省经济社会发展的政策和目标与自身的关系”时,仅22.68%的青年公务员认为与自身工作关系密切,27.26%的认为有一些关系,3.35%的认为完全没有关系和不清楚。

    其次,要健全青年公务员“职业再造体系”。共青团贵州省委副书记刘锐建议,完善上级机关与基层双向交流培养机制、跨地区跨部门的交流学习制度等。

    青年公务员没有将自身与所处的政治环境和社会发展进行综合判断和理性分析,没有将个人发展方向的定位、职业生涯规划以及工作的热情,融入大环境 进行深入思考,直接的结果就是无法准确、深刻理解中央和地方的决策部署与自身工作的关系,不能客观、科学地将个人成长发展与地区发展的有机结合。

    一方面,完善联系基层、联系群众制度,让青年公务员在服务群众中获得认可,帮助他们寻找价值与责任的对接,从内心激发激情与自信的根本动力。另一方面,完善轮岗交流制度,实现省、市、县、乡四级、不同地域不同行业之间青年干部的大交流大融合,从中提升青年公务员多方面的能力,培养复合型人才。

    相当一部分青年公务员只了解时代,不了解历史;只了解中国,不了解世界;只关注个人,不关注社会,由此决定他们对党的路线方针政策的理解、认同 程度,在执行政策中易出现简单化机械化倾向,影响各项政策的执行力度和实施效果。因此,必须有针对性地加强教育培训,让青年公务员在学习中强化联系。

    其三,建立青年公务员“中长期成长体系”。马宁宇建议,增加各级青年公务员的培训力度,提高培训的针对性,加强专业化业务培训、中央及地方政策培训、适应社会发展变化的综合素质培训等,注重能力、品德、职业操守和岗位认同感的培养。

    调查中,针对本地区发展现状,青年公务员认为目前制约因素主要是交通基础设施薄弱,占73.07%;其次认为产业结构单一的占51.17%;再次认为城乡差距大的占42.01%。就如何推动当地经济社会发展,他们认为首先是加强基础设施建设;其次是壮大特色优势产业。

    同时,根据青年公务员成长发展基本轨迹,打造中长期战略规划,将物质激励与精神激励相结合,打通青年公务员健康成长“通道”,激发青年公务员进取的内在动力,引导他们把个人发展与区域发展有机结合起来,将个人梦融入中国梦。

    在调查中,对于制约经济社会发展的原因,青年公务员大多停留在外在因素的认识上,如交通基础设施薄弱、城乡差距大等等,而不是人才制约。可见,青年公务员对发展的内在因素作用的认识度是较低的、甚至是模糊的,忽略了内在因素对推动发展的主观动力作用。

    “压力在每个时代、每个群体身上都普遍存在,如果政策得当,青年公务员所面对的‘成长的烦恼’,将会转化为中国未来发展的深层动力。”湖北省行政学院常务副院长陶良虎说。(文中受访青年公务员均为化名)(记者:王橙澄)

    现实中,青年公务员处理复杂问题和解决实际问题能力相对欠缺。应建立相应培训机制,加强对青年干部在国内外发展形势、当前面临的机遇和挑战、区 域经济发展方向等方面的集中教育,帮助他们认清形势,增强思维能力。通过下派锻炼、轮岗交流等方式,实现不同层级、地域和不同部门之间青年干部的交流融 合,帮助青年干部更新观念、加强锻炼,为培养复合型人才积极创造条件。

    本文由澳门威斯尼斯人娱乐网发布于澳门微尼斯人娱乐,转载请注明出处:青年公务员面临成长烦恼,调查称一半以上公务

    关键词: