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有这么长吗,休假文化拒绝

发布时间:2019-07-25 14:09编辑:澳门微尼斯人娱乐浏览(70)

    【背景链接】

    摘要:资料图片 正值暑期休假高峰,带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)昨天(7月30日)发布了一份各国带薪假期时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假...

    国家将中秋、端午、清明设定为法定节假日,旨在增强节假日的传统文化的影响力,受到了老百姓的欢迎。然而,在重视节假日的同时,相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起,“凑”出小长假,这种把周末迁移的做法该不该?多位市民表示,双休日的“福利”演变成连续工作的额外“负担”,一点放松感都没有了。海口市民赖文臻说,拼凑出来的假期,不仅没有让人更好地放松休闲,反而感到太累、太折腾。

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    中秋节、国庆节即将来临,多个版本的“拼假”攻略在网上疯传。东“拼”西“凑”的假期换来连续多日工作,那么,为什么不少人仍乐此不疲?人们热衷“拼假”,究其原因,是为了错峰出游,享受一个高质量的假期。

    资料图片

    【标准表述】

      正值暑期休假高峰,带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)昨天(7月30日)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。

    [深入分析]

      市民质疑

    凑假期,表面看是为了帮助公民集中休息和旅游,实际上这只是一种表面效果。首先,凑假是羊毛出在羊身上,凑起来的假期,早晚要弥补过来,这样,必然就是假期玩着累,假期前后无休息日累,所以说就是折腾。

      带薪休假时间没那么长

    其次,“被安排”的节假日“扎堆”放假,必然导致“扎堆”出游,质量难保障。同时相对集中的人流物流也极易引发安全事故。同时所以出行也折腾,玩也很劳累,很难实现休假的真正价值。

      CNN的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。

    休假价值问题,就涉及了休假文化,所谓休假文化,最少应该体现在三个方面,一是能够自己选择假期;二是假期规范;三是充分体现休假的轻松、快乐、休闲价值。如果按照这个标准,我们是没有休假文化的,因为我们没有自己选择假期的权利,因为我们现在的假期很不规范,往往是临时确定长短;而且,由于假期集中,我们公民要集中处理一些问题,所以很劳累,根本没有体现出休假的价值。

      排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天,其中,巴西的最低带薪年假为30天,国家法定带薪假日为11天,而立陶宛的最低带薪年假为28天,国家法定带薪假日为13天。美国最低带薪年假为15天,国家法定带薪假日10天,全年总计25天。新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的,每年最低带薪年假为10天,国家法定带薪假日11天,全年总计21天。

    [措施]

      即使排名垫底,国内上班族仍在微博上提出质疑:21天?假期有那么多吗?有不少人计算:除去黄金周和小长假的周末,实际上只有5天和1天,那么春节5天,元旦、五一、端午、清明、中秋,各1天,国庆5天,就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了,更别说10天的带薪年假。网友商沃沃表示:敢问国内30岁以下的职工有几个休过10天年假?央视的主持人张泉灵在微博写到的“如果再告诉你巴西休假的那30天,老板需要支付1.33倍的工资呢?理由是这一个月他带家人度假,花费较大。”更是让许多国内上班族感叹不已。

    中公教育[微博]专家认为,要想让公民走出对当前假期设计的抱怨,必须从三个方面着手。

      三成市民

    首先,规范休假秩序,不得肆意改变假期长短,禁止凑假,这是维护假期基本秩序。

      没带薪休假

    其次,要强力执行带薪休假制度,让公民享受带薪长假的权利得到落实。带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同,约束双方的权利和义务,让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。

      正值暑期休假高峰,北京许多单位带薪休假却是一纸空文。在北京一家设计院工作的高先生告诉记者,单位工作5年以上的人开始有年假,但根本没有人提出休假。别说年假,忙的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说,领导会觉得奇怪,因为没人提出休假。”在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者,因为赶着制作一个片子,20多位同事已经3个月没休息一天了。制作快结束的时候领导说,大家谁想休假可以发短信给他,不发短信视为愿意继续工作。有几个同事扛不住了就发短信要求休假,结果过了几天,这几个人竟然被开除了。

    澳门微尼斯人娱乐,第三,要加大休假文化的普及教育,让管理者认识休假文化,让劳动者享受休假文化。

      中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示,33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假;17.85%的被访者没有固定双休日。北京市人民政府顾问王琪延教授指出,北京带薪休假执行不力。

    微评:休假是养精蓄锐,休假是公民应该享受的社会福利,休假是一种文化,也是一种文明,“休假文化”拒绝“凑假思维”,休假不能凑合,必须完美,期盼我们的休假能够走上健康、绿色、阳光的发展轨道,让公民真正享受到休假轻松、快乐、休闲的幸福。

      八成员工

      无奈“被全勤”

      为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望?很多自愿放弃假期的人实属出于无奈。《2010-2011年中国休闲绿皮书》中,记者发现,经济收入依然左右着居民出游态度。八成以上的参与调查者认为,愿意赚钱而自动放弃休假的自由时间。

      一位人力资源专家告诉记者,很多人放弃休假是为了保住饭碗,我国劳动法虽然明确了带薪休假制度,但由于没有执行的具体办法,缺乏明确可操作的依据,在实施中经常被打折扣。尤其是在企业当中,只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利。专家表示,“被全勤”更多地反映了劳资双方力量的博弈。资强劳弱仍是一个长期趋势,在强大的资方面前,劳动者没有对等博弈的能力。

      休闲经济

      也拉动GDP增长

      上班创造GDP,休假也同样能拉动经济增长。从发展前景看,休闲被誉为21世纪世界经济发展的五大推动力之首。目前,发达国家的公民大约1/3的时间用于休闲,1/3的收入用于休闲,1/3的人员就业在休闲产业,国家1/3的GDP由休闲产业创造。

      北京一家旅行社告诉记者,目前正值暑期休假高峰,能放长假外出旅游的还是以家庭主妇、老人、孩子居多,真正能放假的上班族并不多。5天左右的东南亚短线游人数爆满就跟国内的休假制度有很大关系。“年假太少,只能扎堆在十一休假,现在旅行社压力也很大。”旅行社表示,这种无奈的扎堆休假造成出行、餐饮、住宿各方面压力,价格上涨,到处是人,游客玩得也不好。如果多数职工能有年假错峰出行,对拉动国内休闲经济将起到巨大作用。(记者 傅洋)

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