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中国用工荒变抢人大战,带来的深思

发布时间:2019-08-06 00:41编辑:澳门微尼斯人娱乐浏览(184)

    【背景链接】按往年的规律,元宵节过后是务工人员来温寻工的高峰。而今年新春以来,一个不同寻常的现象却不得不引人深思:

    澳门微尼斯人娱乐,摘要: “用工荒”调查 六地直击“抢人”大战真实图景春节后记者奔赴京、沪、粤、浙、鄂、川等地调查发现,用工缺口增大,招工手段花样翻新 据中评社报道,农历新年过后,又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统中国用工荒变抢人大战 四千元难招木工“用工荒”调查 六地直击“抢人”大战真实图景春节后记者奔赴京、沪、粤、浙、鄂、川等地调查发现,用工缺口增大,招工手段花样翻新 据中评社报道,农历新年过后,又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省,当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工从中,我们或许可以听到中国制造产业西进的足音。   新一代的农民工与上辈们已经有了很大的不同,他们涌入城市,想要找寻的不仅是一份温饱,还希望有更多的收获。传统制造产业提供的就业岗位和待遇,已经不足以吸引他们背井离乡。这或许将是倒逼沿海中低端制造业转型升级的又一大动力。   劳务输出大省调查.湖北   “春风”袭来 湖北车站码头“截留”农民工   这似乎正成为一个惯例。   从每年的正月初六开始,传统劳动力输出大省湖北便在各地人力资源部门的组织下上演一场抢工大战。这场大战有一个好听的名字:“春风行动”,凡是来汉人员都可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张《春风卡》,上面印有招聘信息和求职提醒。政府部门意图通过此举,留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们,这些农民工却迫于生存压力不得不选择继续离开家乡。   部分行业用工需求增速首超沿海   2月12日,2011年 “春风行动”在武汉出现了一波高潮。同一天同一个时间段,有12场专门针对农民工群体的大型招聘会在这里举行,甚至有企业在客运站开辟了“分战场”。   在人声鼎沸的武昌火车站看到,以富士康为代表的近十家招聘企业摆出招聘展位,希望在最后一个环节留住南下或东去的农民工。   看起来,招聘方已经拼了全力。除了主动性一年高过一年外,单从各家企业散发的宣传单上来看,当前武汉区域内的普工工资已提高到1600~2800元,服务类工种也达到了不低于1200元的高水平线。   武汉起点人力资源市场有限公司企划部经理陶松涛在接受采访时说:“由于企业招工难现象越来越突出,今年有超过八成的企业主动提高了薪资标准,平均涨幅都在15%左右。”   陶还介绍,根据该公司分布在湖北全省各地的12家分公司的统计数据显示,“企业用工缺口较大的还是普工,即从事一线工作的员工。一家江苏籍制造企业一口气想要走20000人,可他们这次在我们这里只招到了200多人。”   据武汉市有关方面统计,目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等行业领域,其中又以加工制造企业和餐饮企业需求最为紧迫,“武汉市部分行业用工需求增速首次超过沿海,尤其是电子加工、机械制造等劳动密集型行业,用工紧缺情况十分突出。”新年上海首场招聘会:普工开价每月至少3000元  “哪里挣钱多就去哪里”   2月12日下午,一场大雪突如其来。武昌火车站拥挤嘈杂的地下候车广场上,33岁的黄冈籍农民工洪勇(化名)和他的妻子刘丽香(化名)跟记者聊起他们的心事和未来的打算。   对于他俩来说,工地上的挥汗如雨或者寒风刺骨都不值一提,一年里最难过的几天在本应喜庆的正月。“一到正月初八,那边(企业)就打电话来催”,15岁那年,初中毕业的洪勇便跟着同村的前辈去了杭州学做泥工,后来辗转到珠三角地区并将东莞作为“第二家乡”坚守。从当初的少不更事到如今的年收入7万多元,他已经背井离乡21载。   “在外面苦点累点不算什么,但是一想到儿子就很难受,一年到头和他在一起的时间不超过10天。每次过年回来,儿子开始都不和我们一起睡,只跟他爷爷奶奶睡。”说这些话的时候,刘丽香不断哽咽,泪水几欲溢出,本来不抽烟的洪勇也点上了记者递给他的一根香烟。   洪勇干的是一种叫做 “贴外墙”的工种,这是建筑行业里最辛苦最危险也最挣钱的工种之一。为了养家糊口,他和妻子每天要悬在几十米高的建筑物上面,无论风吹日晒,一年下来休息时间不到20天。5岁的儿子一直留在老家由父母帮助照看。   对于是否考虑回武汉工作的问题,洪勇说:“对于我们打工的人而言,哪里挣钱多就去哪里。我现在上有老下有小,趁着自己还干得动,多挣点钱,以后孩子读书、父母养老这些方面的开销都比较大,我不能跟那些刚出社会的小年轻比。”   为了“多挣点”,他们不得不忍受长年离子思乡的痛苦。“在外面每次看到小孩子,她就会想儿子。每次打完电话,听到儿子在那头喊妈妈,挂掉电话她就会流泪。”谈话的最后,洪勇表示:“再辛苦3年,给儿子以后读书存点钱,自己再回老家做点小生意或者开个出租车都可以。”   说完这些,洪勇起身道别,夫妻俩一人背起一个大包走向进站口,18点19分由武昌南下的火车开始检票。在坐上一整夜之后,他们将在2月13日早上8点27分抵达广州,赶回东莞的“家”,开始又一年在外漂泊的日子。  劳务输出大省调查.四川 成都可提供40万个“饭碗”四川想方设法留人 连续几天,四川仁寿金利纺织有限公司(以下简称金利纺织)几个车间负责人都泡在乡下,赶在当地农民离乡之前招人。“情况不是很好”,金利纺织经理罗加建昨日(2月13日)表示,因为缺人手,公司开工量不足七成,用工缺口达1000余人,尽管公司提高待遇、放宽条件,但能否招到人还是未知数。事实上,不仅是企业,西部一些劳务输出大省政府也正想方设法留人。 用工单位放宽条件招人 “与其外出打工、不如家乡就业”。1月26日,金利纺织就打出这样的招聘简章。作为四川眉山市最大的一家民营纺织企业,金利纺织自去年年底实行迁建技改后,用工矛盾突出。罗加建说,目前该公司用工人数缺口在30%左右。最近几天,该公司各车间负责人都亲自下乡招工。 金利公司在招聘简章中称,只要年满16周岁以上、45岁以下的男女,身体健康,均可应聘,熟练工月收入为1800~2500元。“我们希望工人的年龄在30岁以下,但现在条件已经放宽了”,罗加建称,在纺织行业生产原料大涨的背景下,为了招到工人,他们将工资提高了200~300元,以吸引更多农民工留在家乡就业。 “我们本来希望招聘一批有经验的女工,但太难招了,不得不降低门槛,男工也招。”2月10日,专程来川招工的浙江省缙云华厚纺织有限公司人事经理曹中元说,在前来报名的10多人中,大多是男工,而该公司开出的月工资较去年上涨了300元,8小时工作制、包食宿、月薪2500元左右,每月提供260元生活补贴。尽管如此,来咨询的100多人没留下几个,“我只希望尽快招满45人”。 成都市锦江区人力资源市场主任黄洁称,自正月初四市场开放至2月10日,共有3家省外企业、124家四川本地企业前往该市场招聘,提供数千个岗位,相对而言,本地企业招工情况要好些。在重庆,富士康直接坐镇火车站,除了讲明薪酬外,还承诺给员工发放端午、中秋节日礼金及春节开工红包,以此吸引应聘者。  政府多举措解决用工难   与企业花样繁多的招人手段不一样的是,不少政府直接从政策上为返乡农民工提供保障。去年11月,成都市启动人才“回引工程”,由分管副市长带队,率领人力、财政、教育、就业等部门以及部分区(市)县组团到上海、江苏等地,招募川籍外出务工人员回乡就业创业。在提供充足岗位的基础上,成都市还提出了建立200多所公益性幼儿园等配套措施,解决返乡务工人员的后顾之忧。 2月9日,成都市出台《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》,将在农村土地流转了但未就业的居民也纳入就业援助范围,为其提供职介补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠等7项就业援助政策。 成都市就业局副局长狄进说,随着成都市多个重大项目投产,在往年岗位正常储备的基础上,今年成都还可以提供40万个就业岗位。统计数据显示,去年成都市共有6万余人登记失业,本地人才已经供不应求。 大型用工企业样本.富士康 富士康用工告急武汉一天“抢”百人 春节还没过完,长三角地区的“用工荒”再度爆发。作为全球80%笔记本代工基地的江苏省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山开发区管委会杨女士透露:根据园区内各大企业的反馈情况,保守估计园区内用工缺口在1.5万~2万人。 富士康(昆山):刚涨了工资 昆山最大的两家台资企业仁宝电子科技(昆山)有限公司和富士康(昆山),每年的用工人数在5万人左右,但由于春节前辞工现象比较多,因此节后缺工情况严重。 《每日经济新闻》记者上周末来到富士康(昆山)工厂时,看到工厂的操场上已经有很多新来的员工集合等待体检。记者以想找工作为名向负责人打听,相关负责人说,只要年纪不大就好办,现在容易进,不需要花钱经过中介的引荐。 富士康(昆山)内部人员谢先生告诉《每日经济新闻》记者:“现在来这里流水线的工人试用期底薪1500元,包吃包住。8小时之外按加班计算,这样下来一个月的工资大概在2300元~2400元。试用期满后底薪会升至1740元,工资都是刚刚涨起来的。”  富士康(武汉):每天抢100人  在赶赴的武汉三处招聘现场中,“用工大户”富士康的表现最为活跃,显示的诚意也最有分量。为了招到足够的工人,除了大幅提高员工薪酬以外,富士康在每一个招聘会上都开通了现场办公、现场面试、现场录用和现场接送员工等“绿色通道”。  昨日(2月13日),在富士康惹眼的展台前,一名应聘者正在担心行李太多不好搬运而犹豫时,立刻便有富士康员工对他说:“只要你同意先去园区,剩下的事情都由我们来负责办理。”  据富士康方面的人士介绍,2011年的员工工资比去年涨了400元左右,员工通过考核以后,月薪基本维持在2200元~2800元。由于富士康将扩大武汉的项目,“今年计划招聘3万人左右,用工缺口还比较大,所以,现在只要和应聘者达成了工作意向,我们就马上组织专车将新员工送到厂区。”   一个决定去富士康武汉园区上班的湖北鄂州籍的小伙子说:“我本来打算后天去广州上班的,今天只是过来看看。”可富士康武汉开出的薪酬吸引了他,“和在广州那家工厂差不多,以后回老家也方便很多”,他抱怨,“每年都不好买火车票,去年腊月二十六坐武广高铁回来的,票价实在是太高了”。  在某人力资源市场内的富士康新员工接待处看到,已有数十名新员工在等待接他们去园区的班车。据介绍,在这个月里,富士康每天可以“抢”到100人左右。昆山开发区管委会杨女士透露,昆山市人力资源市场已在全国10余个省市建立了637个人力资源开发基地,“解决用工缺口还是会有成效的”。2月7日和8日,还专门针对务工者举办了两场招聘会,但是效果不如前几年火爆。招聘会每天向园区内的工厂输送60~80人。 “节后昆山的最低工资标准也会上调,希望能吸引更多务工者来昆山做贡献。政府还派专人去西部地区招人。”杨女士说。 大型用工企业样本.雅戈尔  3万年薪5大社保 雅戈尔也难招人  按惯例,每年正月十五左右,沿海地区各个工厂将迎来一次农民工返工潮。今年元宵节越来越近,宁波杉杉时尚服装品牌管理有限公司物业及工厂管理部部长王澄海对今年的招工形势预估却不乐观,“我估计今年宁波出现民工返工潮现象的可能性很小。”  招聘摊前门可罗雀  农历正月初六开始,雅戈尔旗下的几家公司已在大门前摆起了摊儿,贴出招工简章。雅戈尔衬衫有限公司等开出了年薪3万元、缴纳五大社保等条件,另外享受产假、婚假、丧假及节假日补助工资等福利。  街对面,雅戈尔日中纺织印染有限公司制衣厂开出了3000元月薪。  雅戈尔西服有限公司的招工简章上显示,公司招聘500名技术员工,年薪3万元左右。雅戈尔日中纺织印染有限公司招工简章显示,公司需要女普通工人300名,月平均工资1700元;车间操作工200名,月平均工资1800元;制衣熟练技工420名,月平均工资2500元。  待遇还过得去,但《在瑟瑟寒风中,招聘摊前门可罗雀。与雅戈尔相邻的其他工厂,也都摆着招聘摊或贴出招工简章。这些小厂更是无人问津。  年薪3万元是否具有足够吸引力?宁波市统计局的数据显示,宁波服装业工人的年薪2008年为22181元,2009年上调到23853元。“现在很多年轻工人对工资的要求并不高,他们宁可每月少拿一点,但要保证他们有足够的休息时间,而且不太喜欢加班。”王澄海表示。  流动性大影响企业接单  “今年沿海地区劳动力短缺的原因有两个:一是劳动力输出地不愿意让年轻力壮的农民工外出打工;二是目前打工的大部分是第二代农民工,他们打工的目的主要是体验发达地区的生活,想法多、不稳定,所以这批工人的流动性大。”王澄海表示。  “如果离家近,工资相差不大,他们宁愿选择在家乡打工或创业。”宁波纺织服装协会秘书长助理周海燕说。  宁波杉杉股份有限公司副总裁李启明表示,杉杉集团大部分工厂将工人流动率控制在10%以内,宁波市服装行业工人的流动率一般在20%~25%,而中小企业的流动率能达到40%。  “劳动力充足,我们安排订单的选择性比较大。如果缺乏劳动力,所接订单会受限。”王澄海表示,劳动力流动过大对一些小厂的影响非常明显。“工人少了就不能接单,不接单的话,剩下的那些工人也会走,所以很多时候即使是亏钱也得开工。”  “招不到人,现在一个普工开价都要3000元。虽然我们今年已经将薪资标准提高了10%~20%,但还是满足不了许多务工人员的要求。”近日,在上海虹口足球场举办的新年首场大型招聘会上,上海泛港船务工程有限公司人力资源负责人刘女士表示,整个上午,她只收到10份求职简历,尽管整个招聘现场已被挤得水泄不通。  案例一:低于3000元不干  刘女士介绍,由于公司今年订单增多,年初计划招工约127名,其中普工50名,初级钳工50名,中/高级钳工20名,电焊工5名,维修钳工2名。“而实际招工人数可能还要比这多一倍。”她表示。  注意到,只有初中以上学历要求的普工岗位,该公司原本给出的月薪 (底薪+奖金+加班另计)为2300元左右。不料,应聘者个个开价均不低于3000元,于是公司不得不现场将该工种的薪资改为2500元,同时,初级钳工的月收入也从原来的2800元抬高到了3000元。  除此之外,该公司还承诺,为以上所有入职人员提供住宿和工作餐。“为提高员工的伙食质量,今年的工作餐额度从去年的7元一顿提高了10元一顿。”刘女士说。  然而即使这样,当日该公司招聘摊位前依然门可罗雀。  案例二:江浙企业抢劳动力  上海松川远亿机械设备有限公司人力资源负责人滕威,也有着同样感受。  “今年用工缺口很大,从打磨工、电焊工、激光切割工,到电气采购工程师、品检员等,共涉及16个工种,100人左右。”滕威表示,招工缺口从去年就遗留下来了,一直没有解决,现在过完年又走了一部分,赶上公司机械加工扩建,导致今年的用工缺口更大。  为了吸引务工人员,今年该公司薪资标准较去年年终整体上调了20%~30%,与此同时,其他福利也颇为诱人,除提供食宿外,宿舍内还有免费宽带、空调和淋浴,以及电视厅、阅览室、多功能球场、每月的生日活动、节日慰问品、带薪年假等。 然而,整个上午,滕威也只收到10份简历。  “江浙地区的企业去年抢走了不少劳动力,同样是技术工岗位,上海企业只能给3000多元一个月,而在江浙部分企业里能拿到四五千元,高级技术工甚至能达到五六千元。”滕威表示,尽管这些江浙企业的工时长达12小时一天,但由于薪资高,生活成本低,劳动力还是更愿意流向那里。  案例三:选择在家乡就业  同样由于订单业务量的增多,上海蔷薇印刷有限公司年初也计划招工近50人,包括光化印刷机机长、切纸机机长、折页机长、CTP师傅、普工等12种岗位。  “普通一线员工月收入1500元到1600元,熟练工2000多元,包食宿。”该公司负责人吴先生表示,该薪资标准已比去年提高了10%~20%。此外,公司今年还改善了员工的住宿条件,从8人一间改为6人一间,特殊技术工甚至还能享受单人间待遇,并提供免费洗衣。  不过截至当天中午,该公司在招聘现场也只收到七八名求职者投递的简历。  “随着全球经济的复苏,今年的出口贸易量明显上升,预计订单量将比去年增加30%~50%。”吴先生说,“此外,加上中西部地区企业的薪资待遇普遍提高,部分职工年后选择留在老家工作,这也给沿海城市的用工带来了不小压力。”  三四千元难招木工 餐馆服务员无人应聘  在“用工荒”袭击华东和华南的同时,一向人口扎推的北京也开始受到影响。“我们在仓储和物流方面存在很大的人员缺口,这种情况从年前就开始了,直到现在也没有改善,现在配送的压力非常大。”一位家电网购企业高管表示,“仓库保管员这类岗位的工资已经提高20%了,但还是招不到人。”  北京六里桥附近曾长期是外地来京务工人员的集散地,周边的六里桥长途汽车站和莲花池长途汽车站给六里桥一带聚集了足够的人气,但现在情况有所变化。  六里桥南的一家农民工职业介绍所内相当冷清。当进入这间不大的职介所时,除工作人员外,仅有三人,而其中两名是来招工的小企业负责人。  在丰台区开了一家小型维修厂的王女士表示,工厂需要一名木工,工资计件结算,“按照我们工厂现在的经营状况,一个熟练的木工每个月的收入在3000~4000元,但两个月过去了还是没有找到合适的人。”  该职介所一位工作人员说,现在企业多了,求职的人少了,这和两年前有了明显的反差,“2009年春节过后,整个介绍所都是人,现在来京务工的人减少后,能够明显感觉到企业对人员的需求。这种情况在去年春节后开始出现,但今年更加明显,而且餐馆服务员这类用人单位几乎一个人都找不到。”  此外,上述家电网购企业高管也说,现在整个物流行业的压力都非常大,“我们在全国很多地区都有配送中心,北方比南方要稍好些,但仓储和物流这两类岗位加起来还需要近200人。”  北京市西城区职业介绍服务中心一位负责人说,北京不像东南沿海城市需要大量从事加工制造的人员,北京最需要的是“简单体力工人”,这包括餐饮服务业、超市、保安、保洁等。“但这类工作的工资水平相对比较低,不过,物价上涨快,所以在北京打工的性价比并不高。”  知名企业蹲车站 平均一天“抢”三人  农历正月初六清晨,格兰仕集团电器配件有限公司职工宋德利和同事们在佛山大良汽车站摆好了招聘台。同格兰仕采取同样策略的还有海信科龙等好几家企业。他们在汽车站、火车站等人流量较大的区域设置了多个招聘台。据佛山市劳动就业服务中心预计,节后该市缺工约8万人,其中普通工人占到了八成。  不过,这种希望从“源头”上“抢”工人的举措并没有想象中奏效。格兰仕内部员工透露,一个子公司一天在一个招聘点只能获取七八个登记信息,最终能招到厂里的估计只有两三个人。  宋德利拿着一叠招工简章,挨个向过往行人派发。在她的隔壁,海信科龙的员工也摆好了桌子,拿着一张登记表向咨询者介绍情况。在佛山大良汽车站,五六家企业在这里设置了自己的摊位。 宋德利是格兰仕集团电器配件有限公司变压器车间的一名工人,虽然不在人力资源部供职,但她和其他子公司的同事一样充当了临时招聘员。缺工近2000人的格兰仕一开年就动员众多一线职工在佛山市人流密集的地区设立了20多个招聘点。在宋德利看来,这里是务工返粤人员的第一站,在车站设置招聘点,能最大限度招到工人。

    贵阳开往温州每天一趟的K942次火车,往往到丽水站时车厢乘客还是满满的,上个厕所都挤得很;一到青田站,大批务工者就往外涌;最后,列车抵达温州站,下车者已寥寥无几。

    这些客流中的绝大部分,本应是来温务工者。然而今年,他们为啥不来了?

    据温州火车站和各大汽车站日前发布的综合客流信息表明,今年春节过后全国各地来温的客流量比去年大约减少了20%至30%。

    上周,记者蹲点多家企业和劳务市场时也发现,今年开春,困扰企业多年的“用工荒”难题可谓雪上加霜,特别是中小企业用工缺口都在50%以上。而实际上,为了尽快招到员工,我市不少大型中型乃至小微企业都拿出了诚意纷纷上调工资,并在员工食宿等方面开出更优越的条件。可是,“涨薪潮”之下,实际效果又如何呢?

    【原因分析】首先是城镇化的变迁。自新中国建立,直到上世纪80年代,中国的城镇人口比例都没有发生太大的变化。根据我国的人口普查数据,直到1990年,我国的农村人口占全国总人口的74%,而城镇人口只占26%。而中国的沿海经济带此时己经逐渐形成,大量的农村剩余劳动力开始涌入沿海城市,并且在之后的十几年里形成了农村劳动力供大于求的现象。

    90年代后,中国的城镇化开始逐渐加速,只用了10年时间,中国的城镇人口猛增了近10%,占到了全国总人口的36%。而这种增长在之后的10年并没有丝毫减弱,到了2011年,中国的城镇人口终于历史性地超过了农村人口。根据2012年1月的最新统计,中国的城镇人口为69079万,而农村人口为65656万。而正是这种城镇化的变迁,在潜移默化地影响着中国的劳动力市场。

    农村剩余劳力远离家乡去沿海打工,这30年来已经造成了严重的社会问题,如农村的空巢问题和留守子女问题等等。人们当初远离故乡去打工,为的是能够改变自己的生活状况和子女的未来。当他们发现自己的家乡已经变成了城镇,而且用工待遇也与原来的沿海城市企业相差不太大时,为何还要舍近求远跑出去打工?更何况每年过春节往返也需要一笔可观的费用。而更为重要的是,身在家乡,既可以打工挣钱,又可以与家人在一起,如果有机会,在新的城镇安家落户,总比与家人分开,在千里之外飘泊好。

    【应对之策】提升工资福利待遇:当用工市场供小于求是,价格自然就上涨了,显而易见,提升工资能留住不少员工。以富士康为例,仅仅初八那天,富士康凭借高额的工资就在河南吸引力3万多工人。除了提高工资,企业还要做好福利方面的工作,比如五险一金、休闲娱乐设施、免费提供工作餐等。

    大打温情牌:越来越多的务工人员选择在家找份稳定的工作,虽然工资不高,但是能陪伴着家人,感受家的温暖也不错。企业要抓住工人的需求,这样才能稳定军心。目前一起出门打工的80后夫妻越来越多,很多夫妻都选择在同一个城市甚至同一个工厂工作,企业可以为这些工人提供“夫妻房”,为他们营造家的感觉。很多员工频繁的跳巢很重要的一个因素就是没有归属感,若是企业能为他们解决这个问题,员工找到了归属感,有了家的感觉,用工就不会荒。甚至有实力的公司可以为员工的孩子建立学校,让员工彻底安定下来。这样员工对企业已不仅仅是雇佣关系了,工作效率也会大幅提升。

    降低采购成本:员工的工资成本把企业的利润挤掉不少,那么对于这部分上涨的成本能否转嫁出去呢?笔者告诉你,能!从采购成本入手,这当然不是要企业近劣质的原材料。而是说企业可以通过电子商务平台直接从工厂进货,以我国最大的制造业电子商务平台—世界工厂网为例,注册用户绝大部分是生产商,这样直接面向厂家,缩减了供应链,能成功的降低采购成本,为企业节约一大笔资金。

    政府采取积极措施:用工荒的解决也离不开政府的支持,政府可以出台相应的措施使工人安定下来。广东省已经推出积分制入户政策,务工人员在积累到足够的分数时可以申请入户。这样就能彻底使工人安定下来,解决用工荒的问题。

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