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【澳门威斯尼斯人娱乐网】你做到了吗,趣味测

发布时间:2019-09-12 10:02编辑:澳门威斯尼斯人娱乐网浏览(52)

      很多时候,加薪涉及到一个心态问题,身边的人都拿3000元,那你的3000元也拿得心安理得;如果身边人的工资都是6000块,你就是拿5900块也会觉得不甘心。对于刚走出校园进入社会工作的毕业生来说,对于加薪问题不能太着急,更不要因为这个问题而站在老板的对立面。要感谢自己的工作、自己的公司,换一个角度来看吧:在经验不足、资历尚浅的时候,你是来学习的,公司就是你的平台、你的资源--能够学到东西,还有一份工资,你还奢求什么呢?

    文:酷啡生活

      你心里在想什么,做了这个测试就知道了!

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    在职场里有一个东西是永远都无法满足员工的期待,那就是工资。

      本测试仅供大家娱乐放松,并非专业测试

    在这个社会没有金钱什么都做不了,我们很多人都为了那所谓的“财务自由”而努力挣钱,但不管是任何时候都会觉得自己拿的工资太少,无法满足自己的期待。

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    等待老板给你涨工资? 每年那可怜的加薪预算,分摊到公司那么多号人身上,每个人都仅仅分得一小碗羹。

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    勇敢向老板要求涨工资?就怕枪打出头鸟,怕自己说出来了以后老板不给好脸色或甚至裁掉自己。

    据一项年底调查显示,9成人有强烈的加薪愿望,并且从工作态度和表现上来说,他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢?调查结果显示:近5成人处于犹豫状态;3成人考虑到公司的大环境,干脆认为自己加薪无望;最后,仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。

    很多人心里都想加薪,但大部分人都有“要求加薪”恐惧症。

    “加薪,谁不愿意啊?但主动找老板谈,内心还真有点恐惧。”

    快到年底了,一般来说很多公司都是年底或年初调整工资,年底或年初谈加薪是非常好的时机。

    今年你想不想要求老板给你加薪?且慢,一定要掌握要求加薪的两大原则以后再行动吧。

    1.  要求加薪可以,要做出成绩,拿绩效说话。

    “谈加薪可以,请先拿干货先。”

    在企业里,不管是加薪还是升职,都是拿业绩说话的,业绩是你的筹码。

    利用快到年底这个时间,好好回顾自己这一年来的工作表现、已经取得的业绩,最好是一一列出来。如果有量化的业绩是最好的,比如销售额多少,销售利润多少,节省了多少成本等等。如果你的岗位没有可以具体量化的业绩,也可以把这一年来你为企业所做出的贡献、所创造的价值一一列出来,可以是改善××流程,或者是完成了××项目,缩短了××项目进度等等。

    澳门威斯尼斯人娱乐网,如果你没有什么可罗列的业绩,那这个可能不是要不要求加薪的问题,你得好好回顾这一年,总结自己,反省自己。这说明这一年里你都没有成长,你在企业里混了一年,这时候你需要一个全方位的自我总结,因为这关系到你的成长,你的职业发展。

    如果员工的加薪要求比较合理,的确业绩也摆在那里,公司一般没有理由拒绝的。

    2. 一定要收集你所从事的行业的市场工资信息,拿事实说话

    如果你有业绩这个筹码,就需要你充分了解本行业的薪酬标准,这真的是非常非常重要。正所谓不打无准备之仗。

    收集本行业相似岗位的薪酬信息,最好的办法当然是找本行业你认识的人打探,多问几个人,就可以收集大概的一个范围。

    如果本行业没有认识的人,其实也可以去招聘网站上看看类似岗位的信息,很多猎头发布的信息都是有年薪数据的,虽然都会给出一个范围,但也大致能了解自己所从事的岗位的市场信息。

    3. 要求加薪时需要注意的事项

    (1)要求加薪的理由就只有一个,其他理由都是扯淡。

    要求加薪的理由就只有一个,就是上面的两大原则综合起来:我的业绩好,但我的工资不及市场工资水平(或者跟我创造的价值不符),所以我要求加薪。

    “我最近刚买房子,需要钱”

     “谁谁谁(公司里其他员工)都比我拿的多,我可是比他进公司还早".

    No, No, No。

    你买房是你自己的事情,公司又不是你的亲生父母,凭什么因为你买房了就给你涨工资?

    而且很多公司也非常忌讳跟公司内部其他员工比较工资,因为很多公司明确规定员工工资信息是保密的,你不能打探别人的工资,也不能把自己的工资告诉其他人。

    (2) 沟通时要留有余地,不要一开口就说“不涨工资我就不干了”,但要做好最坏的打算。

    如果你还想在这个公司继续待下去,沟通时一定要掌握火候,不能一开口就说“不涨工资我就不干了”。这样的话就算你的业绩很优秀,公司觉得你随时可能走人,根本不会给你涨工资的。

    你要跟老板讲出事实,但千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

    但既然开口谈了,心里也得做好最坏的打算,也就是公司不同意加薪,并且认为你不可靠裁掉你或劝退。

    所有的决定都要承担相关风险的,这是基本原则。

    (3) 一定要找好谈话时机。

    真正的聪明人,往往懂得在最恰当的时机提要求,比如临危受命时,或者是刚刚完成了一个大项目,公司多半会慷慨答应你的要求。

    当公司面临很大的困难或领导面临很大的压力时,biang,你提了加薪要求,一般都会死得很惨。

    其实,不管结果怎么样,我们应该主动敲老板的门。因为很多时候你不说,老板会以为你很满足于现状,可能就习惯你不提要求,过了很长时间以后当你终于憋不住了敲他的门他会很惊讶的。

    而且要求加薪的过程也是一场接受评估的过程,你可以听到老板对自己的真实评价,也知道你在老板的心里是几斤几两。如果这次步行,你一定要把老板的要求一一记下,并及时改进,并让老板看到你的改进,这些成果都会成为下次谈判的筹码。

    主动去谈,至少你还有一线希望

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