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【澳门威斯尼斯人娱乐网】会计审计行业就业较

发布时间:2019-10-03 12:07编辑:澳门威斯尼斯人娱乐网浏览(171)

    今年以来,国际局势日益复杂,这对处于增速换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的中国经济来说是一个很大的挑战。今年第三季度,中国经济增速继续放缓,9月份中国官方制造业PMI指数为49.8,仍低于50的荣枯分水线。尽管如此,该数值已经较8月份走高,反映出经济收缩幅度收窄,中国经济或将在四季度小幅回升。中国就业研究所与智联招聘联合发布的2015年第三季度《中国就业市场景气报告》表明,在经济结构调整之时,CIER指数已从第二季度季度2.03下跌到了1.96,说明就业市场中企业劳动力需求仍多于供给,但当前就业市场整体呈现趋于紧张的局面。从不同地区不同行业及不同企业性质的用工需求来看,互联网和金融等新兴服务业用工需求增幅持续领跑,而制造业、房地产等行业的用工需求持续不景气状态。此外,城镇化建设则引爆了三线以下城市的用工需求。

    2016年第三季度

    一、第三季度招聘需求下降,就业市场趋向紧张局面

    《中国就业市场景气报告》

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    景气程度企稳回升 市场分化仍显突出

    中国就业研究所依据2011年第一季度至2015年第三季度的全部求职申请人数、全部招聘需求人数以及CIER指数的相关数据,显示自2011年第一季度至2014年第四季度,就业市场整体的求职申请人数和招聘需求人数均呈现一定的上升趋势,但由于同期职位招聘需求的涨幅要明显高于求职申请人数的增长,使得就业景气指数也逐渐上升。但进入2015年第二季度之后,新常态下经济增速的放缓也对就业市场造成一定的影响,求职申请人数基本平稳,但由于招聘需求人数明显下降,使得2015年第二、三季度的就业景气指数有下降的趋势。虽然就业市场中企业劳动力需求仍多于供给,但当前就业市场整体开始呈现趋于紧张的局面。

    智联招聘&中国人民大学中国就业研究所

    二、不同行业就业形势分析

    2016年10月19日

    ◆新兴服务业就业形势好,传统制造业就业形势差

    【摘要】根据公开数据显示,2016年第三季度我国经济运行总体保持稳定,GDP增速基本与上半年持平。从就业形势来看,三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面,景气程度企稳回升,市场分化仍显突出。具体来看,2016年的CIER指数从一季度的1.71平稳回升至2.22,这主要源于招聘需求的增幅超过求职申请人数的增幅。基于CIER指数的预测显示,叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响,我们预测2016年第四季度CIER指数有可能出现上升。

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    1、按行业来看,互联网/电子商务行业的就业形势最好,受经济新动能影响较大的交通运输等行业体现了较好的就业状况。房地产、金融行业虽然招聘需求处于持续增长态势,但受到国际形势、政策变化等因素的影响,其就业形势在不同级别的城市中呈现了明显的两极分化的特征。

    通过观察46个行业2015年第三季度CIER指数,可列出就业景气最高和最低的行业排名。可以看出,2015年第三季度各行业的CIER指数差异较大,CIER指数最大的行业为最小的行业的12倍。在就业形势较好的行业中,CIER指数均高于2.5,表明在这些行业中对于招聘的需求远大于当前的人才供给;就业形势较差的行业中CIER指数均小于1,表明在这些行业中求职人数要远高于招聘需求人数。

    2、2016年第三季度东部、中部、西部、东北地区的CIER指数保持依次递减的趋势。从用工需求方面来看,中部地区的用工需求同比增幅最高,东北地区的就业形势出现了好转的迹象。

    中国就业研究所认为,造成CIER指数差异的原因有一定的区别,在CIER指数较高的行业中,如:互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业,这些多属于金融业和互联网相关的新兴服务性行业,在大数据和“互联网 ”兴起的背景下,对于相关人才的需求量较高,然而符合条件的人才数量有限,因此就业竞争压力相对较小,就业形势较好。而在就业形势较差的行业中,如:会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等,这些行业涉及传统加工制造行业和传统服务业,经过劳动力市场的长期积累人才的存量以及供给较多,由于劳动力市场的招聘需求有限,因此造成较大的求职竞争压力,就业形势相对严峻。

    3、从不同级别的城市来看,一线城市、新一线城市、二线城市、三线及以下城市的CIER指数保持依次上升的趋势,可以发现一线城市的就业竞争最激烈,招聘需求人数低于求职申请人数,而新一线城市及二线城市的就业形势相对较好,对人才的吸引力在不断攀升。

    ◆互联网和金融行业用工需求增幅持续领跑

    4、按照企业规模情况来看,微型企业的CIER指数最高,主要是因为招聘需求总量大大超过求职申请人数,但和二季度相比,三季度微型企业的CIER指数略有降低,反映出在招聘需求没有大幅变化背景下,人才对于微型企业认可度仍在上升。

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    【报告正文】

    智联招聘互联网行业用工需求数据显示,今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加了41%,与上一季度增量(47%)基本持平。随着互联网与传统行业的融合加快,“互联网 ”的观念日益影响着企业发展的趋势。今年第三季度,作为互联网领域中最为成熟的商业模式,电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上,在一线、新一线和二线城市对人才的需求也增长了50%以上;而近年兴起的网络游戏这一领域人才需求量在二线、三线城市的增长最为显著,分别达到72%、130%。

    2016年第三季度,中国经济增长好于市场预期,GDP增速6.7%,基本保持平稳。中国领先的职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

    此外,计算机硬件用工需求显示,计算机二线以下中部城市及珠三角地区逐渐发展为硬件制造基地。随着互联网的基本化、常态化发展,预期该领域对人才的需求将持续增长,未来依然是市场追逐的热点。

    一.2016年第三度就业形势企稳回升

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

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    同样引人瞩目的是金融行业的持续发展,新兴的金融服务机构不断出现。第三季度金融行业用工需求同比增长29%(上季度同比增长55%),其中,银行业用工需求同比增长45%(上季度同比增长90%);基金/证劵期货/投资同比增长28%(上季度同比增长45%)。虽然与上一季度相比,同比增幅都在下降,但仍然保持了较高的增长态势。

    *CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。

    随着普惠金融的发展,对金融人才的需求不仅仅局限于一二线城市。智联招聘的数据还显示,今年第三季度三线及三线以下城市对金融人才的需求均比去年同期增长了70%以上,显著高于一二线城市。这也预示了在中国经济的进一步发展中,金融不仅仅只是服务于经济的大动脉,而且也将覆盖到整个经济的毛细血管之中。

    从CIER指数变动趋势可以看出,2015年以来,新常态下经济增速的放缓对就业市场造成一定的影响,整体就业形势呈现趋冷迹象,CIER指数总体上处于下降趋势。虽然在2015年的第四季度随着企业的招聘需求上升和求职申请人数的下降给就业形势带来短暂的好转,CIER指数回升至2.09,但这种季节性的变化未能持续太久。

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    2016年第一季度春节期间,企业需求人数基本持平,然而求职申请人数明显增加,使得CIER指数有所下降;2016年第二季度迎来招聘旺季,需求人数增幅明显高于申请人数,因此CIER指数上升至1.93;进入2016年第三季度,随着“供给侧改革”的政策落地,以及新经济行业的发展助力,宏观经济指标有所回升,也带动了劳动力市场中企业招聘人数有小幅的上升,与此同时,受周期性因素的影响,同期的求职申请人数有一定程度的回落,使得CIER指数持续上升至2.22。

    ◆交通行业人才需求增长提速,外贸行业持续发展,房地产被阴霾笼罩

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    得益于从今年以来的各类经济刺激政策特别是政策性银行计划通过发行“专项建设债”建立“专项建设基金”支持基础设施建设,交通/运输行业也在提速发展。据国家发改委网站发布信息统计,仅在今年9月,获批的铁路公路项目总投资已达4215.58亿元,大量的投资有效地缓解了就业市场的压力。智联招聘不同行业用工需求数据显示,交通/运输行业在今年第三季度的在线招聘职位数量同比增长了18%,与上一季度同比增长3%相比大幅提高。其中原本基础设施相对薄弱的三线及三线以下城市增幅更是高达87%以上。

    国家公开数据显示,第三季度中国经济运行总体比较稳定,在稳增长政策累积效应、房地产市场升温、能源原材料行业改善等因素的影响下,投资、消费、工业生产和发电量等主要经济指标出现企稳迹象,民间投资也改变了逐月下滑趋势,GDP增速与上半年基本保持平稳。这一变化趋势与CIER指数走势基本相符,利用计量经济模型,剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势,以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后,本季度CIER指数比上一季度有明显回升,就业形势总体趋稳向好。

    而2015第三季度,新一轮扩大开放政策和“一带一路”战略的实施都为中国对外经济贸易创造新的增长空间。国内企业对外投资合作的增加带动了对外贸易的发展,随之而来的是对相关专业人才的大量需求。智联招聘的数据显示,今年第三季度贸易/进出口在线招聘职位数同比增加了18%,略低于上一季度20%。

    从智联招聘此次选取的大类行业样本来看,2016年第三季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长35%。科技拉动经济,经济带动就业,就业反哺科技,从就业形势中可以看到中国的宏观经济正在上演着这一循环。随着结构性改革加速推进,前期产能与库存的化解,部分在行业中的优秀企业开始恢复市场活力,新旧动能在第三季度同时发力,引发了整个社会对用工需求的扩张,总体来看我国的就业形势显现出景气程度上升,市场分化仍显突出的特征。

    自去年以来,房地产行业始终未能迎来全面复苏。业绩下滑、利润率下降严重,即便实力雄厚的大型房地产企业也因此受到波及。从智联招聘数据来看,房地产行业和企业的颓势并未好转,继上季度(-11%)之后,房地产行业在线招聘职位数量再次出现负增长,幅度高达-15%。无论是行业萎缩导致职位数量供大于求,还是行业未来发展的不确定性,都是阻碍房地产行业用工需求增长的因素。

    二.不同行业及职业就业分析

    三、区域及一二线城市就业形势分析

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    ◆东部地区就业形势较好,西部地区就业形势就差

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    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    从CIER各行业指数可以看出,2016年第三季度与2016年第二季度的行业就业景气指数排名变动不大。总体来看,在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。就业形势最好的行业仍然为互联网/电子商务,就业景气指数为7.28。而能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业景气指数仍然最小为0.20,表明随着煤炭、钢铁行业“去产能”政策的实施,相关行业的招聘需求人数远远小于求职申请人数,就业形势仍然相对严峻。

    中国就业研究所按照东、中、西部地区的行政区域划分方法对样本城市进行分类,得到不同行政区域2015年第三季度CIER指数。从CIER指数的变化来看,与2015年第二季度相比,第三季度东部和中部地区的CIER指数基本保持平稳,但西部地区明显下降,这是由于西部地区需求人数下降幅度远超过申请人数的下降,使得就业竞争压力有所增加。

    具体来看,互联网/电子商务、保险、基金/证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高,表明就业市场对于人才招聘的需求要高于当前的求职申请人数。在经济新动能的推动下,IT互联网行业、金融行业、交通运输等行业的用工需求持续增加,体现出较好的就业形势。此外,保险、中介服务行业的就业景气指数较高主要是由于对白领的吸引力较低,求职申请人数较少因此体现出就业景气指数较高。

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    2016年第三季度就业景气指数最低的行业主要包括能源/矿产/采掘/冶炼、检验/检测/认证、印刷/包装/造纸、环保和石油/石化/化工等行业,主要包括了能源行业、传统制造业等,在实体产业发展不景气以及传统企业转型面临挑战的影响,使得相关行业对于人才的招聘需求趋于保守甚至减员,因此形成就业形势相对严峻的局面。

    从智联招聘不同地区用工需求数据显示,中部地区2015年第三季度在线招聘职位数比去年同期增加了24%,增速大于东部的17%和西部的14%。此区域企业劳动力需求的大幅增长得益于中部经济的快速发展。国家城镇化战略布局如“两横三纵”的确立带动了交通沿线中原地区、长江中游地区两大城市群的发展。在传统产业的转移和发展过程中,中部加快承接东部沿海地区的产业转移,产业集群得以完善建立。

    (一) 房地产与金融行业内部面临冰与火之歌

    ◆城镇化建设引爆用工需求

    2016年下半年房地产行业再次出现井喷的发展态势,一线及新一线城市房价增长速度尤其明显,部分二线城市也出现了“一房难求”的局面,行业的招聘需求同比增长了19%。

    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    从不同城市来看,第三季度房价上涨对就业的推动作用有显著差异,一线城市遇冷,新一线及二线城市火热。一线城市由于土地资源紧张,新增楼盘较少,房屋交易多集中于二手房交易,对建筑、建材、工程等行业拉动影响较小,因此行业用工需求反而同比下降了5%。相比而言,新一线城市的在线招聘职位数量同比增长了33%,这主要得益于南京、杭州等新一线城市相继出台的加大商品房土地供应政策。

    随着国内经济结构调整、产业转型创新以及新的区域规划的进一步深入,中国经济地理正在勾勒出新的版图。2015年,我国社会发展及城镇化水平逐步提升,全国经济发展格局逐渐趋于统一,中小城市发展和新兴城市建设被列为重点项目,经济发展势头一直保持高速增长。

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    得益于城镇化的建设,从智联招聘不同城市用工需求同比数据来看,三线及三线以下城市2015年第三季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了37%以上比上一季度12%显著提高,主要集中在基础设施如交通/运输等行业、电子商务行业等增长上。而一线城市及新一线城市则比上一季度有所下降,分别为14%及15%。

    2016年上半年,在互联网金融以及相关政策的推动下,金融行业的用工需求持续走高。但受到中国经济转型、资本撤出等不利因素的影响,三季度金融行业的用工需求同比增加26%,也低于全国35%的平均增幅。

    随着中国持续推进国内区域间产业转移合作,众多中小城市抓住超大城市产业转移的机遇,因地制宜加快发展,其中部分城市的经济发展速度已经超过了全国平均水平。此外,中小城市发展动力还缘于城镇化稳增长,据中国社科院发布的《城市蓝皮书:中国城市发展报告No.8》数据显示,在2014年底,我国的城镇化率已经达到了54.8%。蓝皮书预计,城镇化率到2015年将达到55.8%。

    由于实体产业发展不振,银行业利润下滑,我国金融业对房地产的依赖程度加深,用工需求也呈现出一线城市的增幅明显低于新一线及二线城市的发展态势。另外从不同企业规模来看,金融业中招聘需求增幅最高的是小微企业,500人以上的中型和大型企业的用工需求增幅较低,这些规模小、风控能力相对较低的民间金融公司的火热发展,也需要引起金融市场和劳动力市场的关注和警惕。

    四、不同规模企业就业形势分析

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    (二) 互联网行业也出现明显分化

    中国就业研究所按照企业规模的分类来看,CIER指数从大到小依次为小型、微型、中型和大型企业,说明小微型企业的就业形势相对较好,而大中型企业的就业形势相对较差。由此可见,在“大众创业,万众创新”的创业政策支持背景下,小微型企业受益于政府宽松的创业政策,有较大的发展潜力,并且占据了更多的劳动力市场的人才需求份额。

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    2016年以来,互联网行业中充斥着投资萎缩、大型公司合并等新闻,资本寒冬成为互联网中的“新常态”。但以共享经济、VR、AR、直播平台等为代表的新型互联网经济在中国迅速发展,成为拉动行业发展的新引擎。第三季度IT互联网的用工需求同比增加45%,持续焕发出旺盛的生命力。

    自李克强总理提出“大众创业、万众创新”这一国家级战略后,全国范围内掀起了一股创业创新的风潮。一系列举措如转变政府职能、优化政府服务、减免小微企业税费、建立创投引导基金、发展创业新形态等,极大的调动了各个阶层各类行业的创业创新热情。智联招聘数据显示,2015年第三季度,微型企业(企业规模人数20人以下)人才需求同比猛增52%。微型企业、中小企业对人才的需求增速远高于大型企业,需求规模逐季递增。

    但在宏观经济形势的影响下,互联网行业内部也出现了分化明显的发展态势。具体来看,互联网/电子商务和计算机软件行业的就业形势最好,用工需求分别同比增加55%和49%,而受资本驱动影响最大的网络游戏和IT服务行业的用工需求增幅仅为16%和3%。

    五、不同企业性质就业形势分析

    (三) 交通运输:老司机带着新经济腾飞

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    10月中旬,财政部等20个部门联合公布第三批政府和社会资本合作(PPP)示范项目,项目总数516个,计划总投资金额11708亿元。这批项目涉及能源、交通运输、市政公用服务、环保水利、保障房、医疗卫生、养老等诸多领域。其中,交通运输最为引人注目。

    中国就业研究所按照不同企业性质的分类来看,2015年第三季度CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位、上市公司。其中,民营企业在申请和需求人数总量方面占据领先地位,但由于民营企业的需求人数要远高于申请人数,使得CIER指数相对较高,表明民营企业的就业竞争压力相对较小,就业形势较好。

    目前,各地方政府对于推进PPP模式意愿强烈,已落地的项目中大多集中在市政和轨交领域。专业机构预测,从2016年至2020年,我国城市轨道交通总里程将增至7000-7500公里,城市轨交的投入至少将达到2万亿元以上。这无疑将给工程建设、轨交设备和维护运营市场带来大量新增订单。

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    此外,受到电子商务高速发展的影响,交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位。作为我国“稳增长”的利器,交通运输行业用工需求在第三季度同比增长了74%,虽然职位总量远低于IT互联网、金融、房地产等行业,但行业发展前景值得期待。

    从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看,合资企业与股份制企业成为吸纳就业的重要力量,第三季度同比均增长了25%。而随着下半年国企改革继续深化,国企在吸引就业方面呈现出疲态,第三季度同比增长仅为9%。面对冰冷的经济市场环境,许多外企都纷纷紧急进入了全球性的裁员模式,在中国就业市场上,外企第三季度用工同步增长为垫底的7%。

    三、区域及城市就业形势分析

    六、趋势与展望:四季度就业市场仍处于下降通道中

    (一) 东北地区发展提速,东部地区继续引领创新

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    第三季就业市场:会计审计行业就业较差

    根据智联招聘全站大数据显示,2016年第三季度东部地区的就业形势最好,就业景气指数为1.75。其次是中部地区,就业景气指数为1.69,西部地区的就业景气指数为1.59,东北地区的就业景气指数为1.4。从用工需求方面来看,中部地区的用工需求同比增加55%,西部地区同比增加48%,东北地区同比增加36%,东部地区同比增加29%。

    中国就业研究所从对2011年1月至2015年9月的月度就业市场景气指数的来看,月度CIER指数的长期趋势持续上升,说明长期来看,随着人口结构变化及人口红利的逐步消失,整体就业环境是趋于宽松的;同时,就业市场景气指数存在明显的季节性变化,即全年月度就业市场景气指数于2月份达到全年最低值,之后逐步震荡走高。但就今年而言,如果剔除季节因素和长期因素的影响,就业景气程度则是处于下降通道中。就业景气的走弱与目前宏观经济走势仍然趋弱密切相关。

    从不同地区发布的在线职位数量来看,东部地区依然是人才需求量最高的区域,但东北地区的就业形势也出现了转好。随着2016年《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》、《推进东北地区等老工业基地振兴三年滚动实施方案(2016—2018年)》等方案的出台,东北的基础交通、能源、水利、工业、农业、城乡建设等多个领域都在不同程度上受到了利好消息的影响,振兴东北的效果已经初步显现。

    然而,“互联网 ”成为不可逆转的潮流,将会持续以全新的形式创造就业机会,推动就业结构变化。各个行业对互联网人才的需求日渐升温,形成了互联网人才的跨界流动。以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术,催生出很多新业态和新的商业模式。互联网/IT领域对人才的需求预计将持续增长,其中电子商务等领域会持续成为就业热点。

    东部地区三季度用工需求的增幅低于全国平均35%的水平,主要由于东部地区基数最大,因此用工需求同比增幅相对较低。虽然用工需求无明显涨势,但东部个别经济圈依然有着抢眼表现,尤其是珠三角经济圈较强的创新能力使得其IT/互联网、制造业、金融业、房地产等传统热门行业的用工需求增幅最为明显。

    此外,随着社会形势发展、城镇化水平提升,东部和中部地区的中小城市对人才的吸引力日益增强。未来城市化进程的主战场将从40个超大城市转移到数百个充满活力的中小城市。中小城市在承接大城市产业转移的同时,也在增强对人才的吸引能力,就业者将从大城市向中小城市逐渐形成分流的态势。

    在“中国智造2025”目标的带动下,珠三角正在成为工业产业机器人的工厂,以格力、美的等为代表的大型企业都将在进军机器人领域。这股机器人浪潮为珠三角制造业带来了一个新的机遇,根据智联招聘全网数据显示,几乎在制造业的各个细分领域珠三角的用工需求都高于长三角与环渤海湾地区。

    [1]CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。

    (二) 二三线城市招聘需求缺口较大  一线城市就业形势趋于饱和

    [2]根据《第一财经周刊》对除传统一线城市(即北上广深)之外的300个地级及以上城市和100个百强县共400个城市进行了详尽调查。其中评出15个“新”一线城市(天津、重庆、西安、南京、武汉、成都、沈阳、大连、杭州、无锡、青岛、济南、厦门、福州、长沙),36个二线城市,73个三线城市,76个四线城市以及200个五线城市进行分类。

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    随着经济发展趋于稳定,在生活成本、生活环境、政策等多重因素的影响下,新一线、二线和三线城市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升。尤其在楼市回暖以及以轨道交通为代表的基础设施建设的带动下,二三线城市的用工需求延续了今年上半年快速增长的态势,就业景气指数最高,分别为1.63和2.22。而根据智联招聘全网数据显示,二线和三线及以下城市的用工需求同比增长分别为46%与73%。

     

    与此同时,一线城市(北、上、广、深)用工需求同比增长速度仅为20%。其中IT服务、网络游戏、房地产/建筑、医药/生物工程、耐用消费品均出现了不同程度的负增长。人力成本上升、办公场地费用增长以及激烈的竞争环境正在促使一些一些企业加速逃离一线城市。

    四、 不同规模企业就业形势分析

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    智联招聘2016年第三季度数据显示,第三季度微型企业(企业规模20人以下)的就业景气指数最高,为3.11,大型企业(企业规模10000人以上)的就业景气指数为1.42,中型企业(企业规模500-9999人)和小型企业(企业规模20-499人)竞争相对激烈,就业景气指数分别为1.01和0.84。综合智联招聘全网第三季度数据显示,随着企业规模的不断增大,公司的招聘增长速度出现下滑趋势。

    “船大难掉头”导致在经济调整中,大型企业的扩张面临瓶颈,第三季度小型企业用工需求同比增长34%,而中型企业的用工需求同比增长17%。小企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果,说明作为创业的主阵地,众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。

    另一方面,微型企业的CIER指数从上季度的3.58小幅降低到3.11,主要是因为招聘需求没有大幅波动,但求职人数的比例有所增加,导致CIER指数有所降低,既反映出人才对微型企业的认可度再不断上升,也反映出伴随经济转型的深入,我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型,人才质量正在取代人才数量,成为企业最为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律,正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。

    五、 2016年第四季度就业形势预测

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    基于计量模型的预测显示,第四季度CIER指数有可能出现上升趋势,主要是叠加季节性因素、劳动力市场长期的供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响。总体上来看,2016年底就业形势将大概率呈现趋稳向好的态势。

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